UMN Knowledge Center

Implementasi Sharepoint Pada Human Capital Recruitment Pt Garuda Indonesia

Paramitha, Natasha (2015) Implementasi Sharepoint Pada Human Capital Recruitment Pt Garuda Indonesia. Internship thesis, Universtias Multimedia Nusantara.

[img] Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (953kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (804kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (803kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (799kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (797kB)

Abstract

Pengerjaan portal dengan menggunakan SharePoint ini merupakan salah satu bentuk solusi untuk memudahkan para pegawai, khususnya para pegawai Garuda Indonesia dimana SharePoint ini berbasis cloud yang bisa diakses oleh user kapanpun dan dimana pun mereka berada. Sehingga tanpa harus bertatap muka saja tugas kantor pun dapat dengan cepat terselesaikan. Contoh penggunaan SharePoint seperti sharing document, chatting langsung di dalam SharePoint dan masih banyak lagi keuntungan menggunakan SharePoint. Penulis mengerjakan portal untuk divisi Human Capital Recruitment untuk memudahkan dalam menyelasaikan pengerjaan di divisi Human Capital Recruitment ini, seperti pembuatan form untuk merekrut para pelamar kerja, mempublish informasi tentang pekerjaan yang sedang dibutuhkan saat ini. Step by step proses pelamar kerja. Pada SharePoint ini sudah terdapat fitur yang sudah di sedikan seperti dalam pembuatan form yang mengunakan infopath sehingga bisa langsung menggunakan fitur tersebut dan dapat di explor lebih dalam lagi dalam penggunaaan fitur yang sudah tersedia didalam SharePoint tersebut. SharePoint untuk divisi Human Capital Recruitment harus mempublish Infopath dan menentukan field-field yang sudah dibuat secara offline untuk membuat formulir penerimaan pegawai baru. SharePoint ini berbasis online maka dapat di akses dimana saja, jadi mempermudah dan mempercepat dalam membuat portal.

Item Type: Thesis (Internship)
Subjects: T Technology
T Technology > T Technology (General) > T55 Industrial engineering. Management engineering > T58.6-58.62 Management information systems
T Technology > T Technology (General) > T55 Industrial engineering. Management engineering > T70 Information System
Divisions: Fakultas Teknik Informatika > Program Studi Sistem Informasi
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 15 Sep 2018 09:20
Last Modified: 15 Sep 2018 09:20
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/3472

Actions (login required)

View Item View Item