Implementasi Sharepoint Pada Human Capital Recruitment Pt Garuda Indonesia

Paramitha, Natasha (2015) Implementasi Sharepoint Pada Human Capital Recruitment Pt Garuda Indonesia. Internship thesis, Universtias Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (953kB)
	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (804kB)
	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (803kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (799kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (797kB)

Abstract

Pengerjaan portal dengan menggunakan SharePoint ini merupakan salah satu bentuk solusi untuk memudahkan para pegawai, khususnya para pegawai Garuda Indonesia dimana SharePoint ini berbasis cloud yang bisa diakses oleh user kapanpun dan dimana pun mereka berada. Sehingga tanpa harus bertatap muka saja tugas kantor pun dapat dengan cepat terselesaikan. Contoh penggunaan SharePoint seperti sharing document, chatting langsung di dalam SharePoint dan masih banyak lagi keuntungan menggunakan SharePoint. Penulis mengerjakan portal untuk divisi Human Capital Recruitment untuk memudahkan dalam menyelasaikan pengerjaan di divisi Human Capital Recruitment ini, seperti pembuatan form untuk merekrut para pelamar kerja, mempublish informasi tentang pekerjaan yang sedang dibutuhkan saat ini. Step by step proses pelamar kerja. Pada SharePoint ini sudah terdapat fitur yang sudah di sedikan seperti dalam pembuatan form yang mengunakan infopath sehingga bisa langsung menggunakan fitur tersebut dan dapat di explor lebih dalam lagi dalam penggunaaan fitur yang sudah tersedia didalam SharePoint tersebut. SharePoint untuk divisi Human Capital Recruitment harus mempublish Infopath dan menentukan field-field yang sudah dibuat secara offline untuk membuat formulir penerimaan pegawai baru. SharePoint ini berbasis online maka dapat di akses dimana saja, jadi mempermudah dan mempercepat dalam membuat portal.

Item Type:	Thesis (Internship)
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Engineering & Informatics > Information System
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	15 Sep 2018 09:20
Last Modified:	03 May 2023 06:30
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/3472

Actions (login required)

View Item