UMN Knowledge Center

Analisis Pengaruh Corporate Culture terhadap Employee Job Performance dan Organizational Productivity: Telaah pada PT BFI FINANCE INDONESIA Tbk

Robin, Robin (2015) Analisis Pengaruh Corporate Culture terhadap Employee Job Performance dan Organizational Productivity: Telaah pada PT BFI FINANCE INDONESIA Tbk. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (2MB)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (793kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (789kB) | Preview

Abstract

PT BFI FINANCE INDONESIA Tbk merupakan salah satu perusahaan pembiayaan di Indonesia yang telah menerima penghargaan sebagai lima perusahaan multifinance terbaik pada tahun 2014. PT BFI bergerak dalam pembiayaan mobil, motor, dan alat berat. Saat ini memiliki lebih dari 220 outlet yang tersebar di seluruh Indonesia. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Corporate Culture terhadap Employee Job Performance dan pengaruh Corporate Culture terhadap Organizational Productivity. Model teoritis penelitian dalam penelitian ini disampaikan dengan 2 hipotesis yang akan diuji menggunakan Structural Equation Model. Sampel penelitian ini adalah staf karyawan yang berjumlah 165 orang. Hasil analisis Hipotesis 1 menunjukkan bahwa Corporate Culture memiliki pengaruh positif terhadap Employee Job Performance dan hipotesis 2 bahwa Corporate Culture memiliki pengaruh positif terhadap Organizational Productivity. Sehingga 2 hipotesis ini sesuai dengan temuan penelitian sebelumnya

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 21 Jun 2017 04:06
Last Modified: 14 Aug 2017 07:04
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/410

Actions (login required)

View Item View Item