Analisis Pengaruh Corporate Culture terhadap Employee Job Performance dan Organizational Productivity: Telaah pada PT BFI FINANCE INDONESIA Tbk

Robin, Robin (2015) Analisis Pengaruh Corporate Culture terhadap Employee Job Performance dan Organizational Productivity: Telaah pada PT BFI FINANCE INDONESIA Tbk. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (793kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (789kB) | Preview

Abstract

PT BFI FINANCE INDONESIA Tbk merupakan salah satu perusahaan pembiayaan di Indonesia yang telah menerima penghargaan sebagai lima perusahaan multifinance terbaik pada tahun 2014. PT BFI bergerak dalam pembiayaan mobil, motor, dan alat berat. Saat ini memiliki lebih dari 220 outlet yang tersebar di seluruh Indonesia. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Corporate Culture terhadap Employee Job Performance dan pengaruh Corporate Culture terhadap Organizational Productivity. Model teoritis penelitian dalam penelitian ini disampaikan dengan 2 hipotesis yang akan diuji menggunakan Structural Equation Model. Sampel penelitian ini adalah staf karyawan yang berjumlah 165 orang. Hasil analisis Hipotesis 1 menunjukkan bahwa Corporate Culture memiliki pengaruh positif terhadap Employee Job Performance dan hipotesis 2 bahwa Corporate Culture memiliki pengaruh positif terhadap Organizational Productivity. Sehingga 2 hipotesis ini sesuai dengan temuan penelitian sebelumnya

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics > 338 Production (Agriculture, Business Enterprise, Extraction of Minerals, General Production) > 338.6 Organization of Production 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 657 Accounting > 657.9 Accounting for Specific Organizations
Divisions:	Faculty of Business > Management
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	21 Jun 2017 04:06
Last Modified:	10 Apr 2023 05:12
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/410

Actions (login required)

View Item