UMN Knowledge Center

Pengaruh Ekstrinsik Reward dan Intrinsik Reward terhadap Employee Performance : Telaah Pada PT XYZ

Januar, Raymond (2015) Pengaruh Ekstrinsik Reward dan Intrinsik Reward terhadap Employee Performance : Telaah Pada PT XYZ. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (880kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (864kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (890kB) | Preview
[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (905kB) | Preview

Abstract

Dalam penelitian ini penulis menggunakan dua variabel independen yaitu, Ekstrinsik Reward (X1) dan Intrinsik Reward (X2), dan juga memiliki satu variabel dependen yaitu, Employee Performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar akan pengaruh ekstrinsik reward dan intrinsik reward terhadap employee performance. Penelitian ini pula dilakukan di PT XYZ yang berlokasi di BSD city, Tangerang Selatan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data primer yang dimana pengumpul data mendapatkan data dari sumber data dalam hal ini para responden merupakan karyawan dan teacher tetap PT XYZ. Dalam hal ini penelitian telah dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan menghasilkan data yaitu, dimana variabel ekstrinsik reward tidak memiliki hubungan positif terhadap employee performance, sedangkan untuk intrinsik reward memiliki hubungan positif terhadap employee performance, dan untuk menghasilkan data tersebut penulis menggunakan sebanyak 60 responden

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 22 Jun 2017 01:53
Last Modified: 08 Aug 2017 09:34
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/434

Actions (login required)

View Item View Item