Januar, Raymond (2015) Pengaruh Ekstrinsik Reward dan Intrinsik Reward terhadap Employee Performance : Telaah Pada PT XYZ. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.
Abstract
Dalam penelitian ini penulis menggunakan dua variabel independen yaitu, Ekstrinsik Reward (X1) dan Intrinsik Reward (X2), dan juga memiliki satu variabel dependen yaitu, Employee Performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar akan pengaruh ekstrinsik reward dan intrinsik reward terhadap employee performance. Penelitian ini pula dilakukan di PT XYZ yang berlokasi di BSD city, Tangerang Selatan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data primer yang dimana pengumpul data mendapatkan data dari sumber data dalam hal ini para responden merupakan karyawan dan teacher tetap PT XYZ. Dalam hal ini penelitian telah dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan menghasilkan data yaitu, dimana variabel ekstrinsik reward tidak memiliki hubungan positif terhadap employee performance, sedangkan untuk intrinsik reward memiliki hubungan positif terhadap employee performance, dan untuk menghasilkan data tersebut penulis menggunakan sebanyak 60 responden
Item Type: | Thesis (Bachelor Thesis) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management |
Divisions: | Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | mr admin umn |
Date Deposited: | 22 Jun 2017 01:53 |
Last Modified: | 08 Aug 2017 09:34 |
URI: | http://kc.umn.ac.id/id/eprint/434 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |