UMN Knowledge Center

Analisis pengaruh distributive justice dan job security terhadap turnover intention karyawan di pt arimbi jaya agung: telaah pada karyawan bagian kontrol(checker)

Hendra, Maya (2016) Analisis pengaruh distributive justice dan job security terhadap turnover intention karyawan di pt arimbi jaya agung: telaah pada karyawan bagian kontrol(checker). Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (934kB) | Preview

Abstract

Turnover intention merupakan permasalahan yang hampir terjadi dan dialami oleh karyawan di perusahaan. Salah satu faktor penyebab turnover intention adalah ketidakadilan yang dilakukan perusahaan kepada karyawan dalam hal distributive justice. Distributive justice merupakan rasa adil yang dirasakan karyawan dalam perlakuan perusahaan terhadap hasil kinerja mereka. Selain itu, job security juga merupakan salah satu faktor penyebab turnover intention terhadap stabilitas kelanjutan pekerjaan mereka di perusahaan tersebut. Job security merupakan rasa aman yang dirasakan karyawan dalam lingkungan kerja mereka, dalam bentuk kestabilan pekerjaan dan kelanjutan pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh distributive justice dan job security terhadap turnover intention karyawan di PT Arimbi Jaya Agung, Tangerang. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan menggunakan teknik non-probability sampling yaitu judgment sampling terhadap 55 orang karyawan bagian kontrol (checker) di PT Arimbi Jaya Agung. Data penelitian ini diolah menggunakan SPSS versi 23. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan wawancara dan kuesioner. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dan deskriptif. Model pada penelitian ini diadaptasi dari penelitian yang dilakukan oleh Yui-Tim Wong, Hang-Yue Ngo, Chi-Sum Wong (2002) dan Sharon M. Hopkins & Bart L. Weathington (2006). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel distributive justice berhubungan negatif dan signifikan terhadap turnover intention di PT Arimbi Jaya Agung dengan nilai sig. sebesar 0.001 dan nilai thitung 3.543 > ttabel 1.6741. Variabel job security berhubungan negatif dan signifikan terhadap turnover intention di PT Arimbi Jaya Agung dengan nilai sig. sebesar 0.028 dan nilai thitung 2.265 > ttabel 1.6741. Dalam penelitian ini variabel dependent (turnover intention) dapat dijelaskan oleh kedua variabel independent (distributive justice dan job security) sebesar 17.2%.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > HD59-59.9 Marketing and Publicity
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > HD67 Operation Management
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 05 Jul 2019 02:47
Last Modified: 05 Jul 2019 02:47
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/6138

Actions (login required)

View Item View Item