Analisis pengaruh distributive justice dan job security terhadap turnover intention karyawan di pt arimbi jaya agung: telaah pada karyawan bagian kontrol(checker)

Hendra, Maya (2016) Analisis pengaruh distributive justice dan job security terhadap turnover intention karyawan di pt arimbi jaya agung: telaah pada karyawan bagian kontrol(checker). Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (934kB) | Preview

Abstract

Turnover intention merupakan permasalahan yang hampir terjadi dan dialami oleh karyawan di perusahaan. Salah satu faktor penyebab turnover intention adalah ketidakadilan yang dilakukan perusahaan kepada karyawan dalam hal distributive justice. Distributive justice merupakan rasa adil yang dirasakan karyawan dalam perlakuan perusahaan terhadap hasil kinerja mereka. Selain itu, job security juga merupakan salah satu faktor penyebab turnover intention terhadap stabilitas kelanjutan pekerjaan mereka di perusahaan tersebut. Job security merupakan rasa aman yang dirasakan karyawan dalam lingkungan kerja mereka, dalam bentuk kestabilan pekerjaan dan kelanjutan pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh distributive justice dan job security terhadap turnover intention karyawan di PT Arimbi Jaya Agung, Tangerang. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan menggunakan teknik non-probability sampling yaitu judgment sampling terhadap 55 orang karyawan bagian kontrol (checker) di PT Arimbi Jaya Agung. Data penelitian ini diolah menggunakan SPSS versi 23. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan wawancara dan kuesioner. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dan deskriptif. Model pada penelitian ini diadaptasi dari penelitian yang dilakukan oleh Yui-Tim Wong, Hang-Yue Ngo, Chi-Sum Wong (2002) dan Sharon M. Hopkins & Bart L. Weathington (2006). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel distributive justice berhubungan negatif dan signifikan terhadap turnover intention di PT Arimbi Jaya Agung dengan nilai sig. sebesar 0.001 dan nilai thitung 3.543 > ttabel 1.6741. Variabel job security berhubungan negatif dan signifikan terhadap turnover intention di PT Arimbi Jaya Agung dengan nilai sig. sebesar 0.028 dan nilai thitung 2.265 > ttabel 1.6741. Dalam penelitian ini variabel dependent (turnover intention) dapat dijelaskan oleh kedua variabel independent (distributive justice dan job security) sebesar 17.2%.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 300 Social sciences 600 Technology (Applied Sciences) > 620 Engineering > 620 Engineering and Applied Operations 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations
Divisions:	Faculty of Business > Management
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	05 Jul 2019 02:47
Last Modified:	06 Apr 2023 01:47
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/6138

Actions (login required)

View Item