UMN Knowledge Center

Pengaruh Performa Komunikatif Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Mirum Digital Agency Jakarta

Renanda, Putri (2018) Pengaruh Performa Komunikatif Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Mirum Digital Agency Jakarta. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (977kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (824kB) | Preview
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (862kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (807kB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (807kB) | Preview
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan performa komunikatif budaya organisasi untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Di dalam kehidupan sebuah organisasi, budaya organisasi perlu dibina melalui performa komunikatif. Karyawan merupakan aset penting yang harus dijaga motivasi kerjanya untuk perkembangan dan kesuksesan perusahaan. Penelitian ini bertujuan mengetahui ada atau tidaknya pengaruh performa komunikatif budaya organisasi dengan motivasi kerja karyawan dan seberapa besar pengaruhnya. Kajian kuantitatif ini bersifat eksplanatif dengan menggunakan metode survei. Pengambilan sampel dari penelitian ini menggunakan total sampling (sensus) yang berjumlah 127 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara performa komunikatif budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan. Adapun besaran pengaruh variabel performa komunikatif budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan adalah 52%. Hasil penelitian ini dapat menjadi tolak ukur sebuah perusahaan dalam membangun motivasi kerja karyawan melalui performa komunikatif budaya organisasi.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Uncontrolled Keywords: Performa komunikatif, motivasi kerja, budaya organisasi.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD30 Strategic Communication
P Language and Literature > P Philology. Linguistics > P87-96 Communication. Mass media
P Language and Literature > P Philology. Linguistics > P87-96 Communication. Mass media > P94.7 Interpersonal communication
Divisions: Fakultas Ilmu Komunikasi > Program Studi Ilmu Komunikasi
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 29 Apr 2019 04:24
Last Modified: 29 Apr 2019 04:24
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/6177

Actions (login required)

View Item View Item