Pengaruh Performa Komunikatif Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Mirum Digital Agency Jakarta

Renanda, Putri (2018) Pengaruh Performa Komunikatif Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Mirum Digital Agency Jakarta. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (977kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (824kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (862kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (807kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (807kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan performa komunikatif budaya organisasi untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Di dalam kehidupan sebuah organisasi, budaya organisasi perlu dibina melalui performa komunikatif. Karyawan merupakan aset penting yang harus dijaga motivasi kerjanya untuk perkembangan dan kesuksesan perusahaan. Penelitian ini bertujuan mengetahui ada atau tidaknya pengaruh performa komunikatif budaya organisasi dengan motivasi kerja karyawan dan seberapa besar pengaruhnya. Kajian kuantitatif ini bersifat eksplanatif dengan menggunakan metode survei. Pengambilan sampel dari penelitian ini menggunakan total sampling (sensus) yang berjumlah 127 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara performa komunikatif budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan. Adapun besaran pengaruh variabel performa komunikatif budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan adalah 52%. Hasil penelitian ini dapat menjadi tolak ukur sebuah perusahaan dalam membangun motivasi kerja karyawan melalui performa komunikatif budaya organisasi.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Performa komunikatif, motivasi kerja, budaya organisasi.
Subjects:	300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 302 Social interaction, Interpersonal interaction 300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 302 Social interaction, Interpersonal interaction > 302.23 Media of Communication, Mass Media 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.4 Executive Management > 658.401 Planning and Strategic Management
Divisions:	Faculty of Communication > Strategic Communication
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	29 Apr 2019 04:24
Last Modified:	05 Apr 2023 02:33
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/6177

Actions (login required)

View Item