UMN Knowledge Center

Pengaruh rewards dan job satisfaction terhadap employee's intention to stay: telaah pada karyawan level staf di kantor pusat PT. wellcomm ritelindo pratama

Korompis, Veinne Nathasia (2014) Pengaruh rewards dan job satisfaction terhadap employee's intention to stay: telaah pada karyawan level staf di kantor pusat PT. wellcomm ritelindo pratama. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (917kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (896kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel rewards dengan dimensi extrinsic dan intrinsic rewards serta job satisfaction memiliki pengaruh terhadap employee’s intention to stay. Penelitian ini dilakukan pada karyawan level staf di kantor pusat PT. Wellcomm Ritelindo Pratama. Metode penelitian yang digunakan yaitu dengan pendekatan deskriptif dan kuantitif. Teknik pengambilan data yang dipakai adalah data primer dengan melakukan penyebaran kuesioner dengan metode pengambilan sampel. Probability sampling yaitu simple random probability dan melakukan interview. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS versi 16. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa variabel reward dimensi extrinsic reward memiliki pengaruh terhadap employee’s intention to stay dimana dimensi extrinsic reward memiliki nilai thitung = 3.106 dengan tingkat signifikan 0.001  0.005. variabel reward dimensi intrinsic reward juga memiliki pengaruh terhadap employee’s intention to stay dimana dimensi extrinsic reward memiliki memiliki nilai thitung = 6.031 dengan tingkat signifikan 0.000  0.005. dan untuk variabel job satisfaction juga memiliki pengaruh positif dan signifikan. Dimana job satisfaction memiliki nilai thitung = 4.521 dengan tingkat signifikan 0.000  0.005.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 10 Jul 2017 09:25
Last Modified: 14 Aug 2017 08:38
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/678

Actions (login required)

View Item View Item