Pengaruh rewards dan job satisfaction terhadap employee's intention to stay: telaah pada karyawan level staf di kantor pusat PT. wellcomm ritelindo pratama

Korompis, Veinne Nathasia (2014) Pengaruh rewards dan job satisfaction terhadap employee's intention to stay: telaah pada karyawan level staf di kantor pusat PT. wellcomm ritelindo pratama. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (917kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (896kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel rewards dengan dimensi extrinsic dan intrinsic rewards serta job satisfaction memiliki pengaruh terhadap employee’s intention to stay. Penelitian ini dilakukan pada karyawan level staf di kantor pusat PT. Wellcomm Ritelindo Pratama. Metode penelitian yang digunakan yaitu dengan pendekatan deskriptif dan kuantitif. Teknik pengambilan data yang dipakai adalah data primer dengan melakukan penyebaran kuesioner dengan metode pengambilan sampel. Probability sampling yaitu simple random probability dan melakukan interview. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS versi 16. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa variabel reward dimensi extrinsic reward memiliki pengaruh terhadap employee’s intention to stay dimana dimensi extrinsic reward memiliki nilai thitung = 3.106 dengan tingkat signifikan 0.001  0.005. variabel reward dimensi intrinsic reward juga memiliki pengaruh terhadap employee’s intention to stay dimana dimensi extrinsic reward memiliki memiliki nilai thitung = 6.031 dengan tingkat signifikan 0.000  0.005. dan untuk variabel job satisfaction juga memiliki pengaruh positif dan signifikan. Dimana job satisfaction memiliki nilai thitung = 4.521 dengan tingkat signifikan 0.000  0.005.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 651 Office Services 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	10 Jul 2017 09:25
Last Modified:	10 Apr 2023 02:23
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/678

Actions (login required)

View Item