Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan rumah sakit khusus dharma graha

Novianti, Novianti (2012) Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan rumah sakit khusus dharma graha. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (634kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (662kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (696kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (728kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (628kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (665kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian dilatarbelakangi oleh kenyataan saat ini dimana setiap organisasi atau perusahaan membutuhkan sumber daya manusia untuk dapat melaksanakan tujuannya. Salah satu cara yang dapat ditempuh perusahaan adalah dengan menerapkan gaya kepemimpinan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah variabel gaya kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional mempunyai hubungan yang positif dengan kepuasan kerja working condition dan working assignment. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan Rumah Sakit Khusus Dharma Graha. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan deskriptif dan kuantitatif. Metode sampel menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data yang dipakai adalah data primer dengan melakukan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan program SPSS versi 19. Hasil dari penelitian menyebutkan variabel kepemimpinan transaksional(X1) dengan dimensi management by exception (active) dan management by exception (passive) mempunyai hubungan positif dengan working condition(Y1) dan working assignment(Y2), sedangkan dimensi contingent reward tidak mempunyai hubungan positif dengan working condition dan working assignment. dan variabel kepemimpinan transformasional(X2) dengan dimensi idealized influence mempunyai hubungan positif dengan working condition dan working assignment, sedangkan intellectual stimulation dan individualized consideration mempunyai hubungan positif dengan working condition.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management
Divisions:	Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	mr admin umn
Date Deposited:	12 Jul 2017 03:09
Last Modified:	15 Aug 2017 01:57
URI:	http://kc.umn.ac.id/id/eprint/719

Actions (login required)

View Item