Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan rumah sakit khusus dharma graha

Novianti, Novianti (2012) Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan rumah sakit khusus dharma graha. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (634kB)
Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (662kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (696kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (728kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (628kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (665kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Penelitian dilatarbelakangi oleh kenyataan saat ini dimana setiap organisasi atau perusahaan membutuhkan sumber daya manusia untuk dapat melaksanakan tujuannya. Salah satu cara yang dapat ditempuh perusahaan adalah dengan menerapkan gaya kepemimpinan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah variabel gaya kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional mempunyai hubungan yang positif dengan kepuasan kerja working condition dan working assignment. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan Rumah Sakit Khusus Dharma Graha. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan deskriptif dan kuantitatif. Metode sampel menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data yang dipakai adalah data primer dengan melakukan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan program SPSS versi 19. Hasil dari penelitian menyebutkan variabel kepemimpinan transaksional(X1) dengan dimensi management by exception (active) dan management by exception (passive) mempunyai hubungan positif dengan working condition(Y1) dan working assignment(Y2), sedangkan dimensi contingent reward tidak mempunyai hubungan positif dengan working condition dan working assignment. dan variabel kepemimpinan transformasional(X2) dengan dimensi idealized influence mempunyai hubungan positif dengan working condition dan working assignment, sedangkan intellectual stimulation dan individualized consideration mempunyai hubungan positif dengan working condition.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 303 Social Processes (Incl. Cultural Exchange, Conflict Resolution) > 303.34 Leadership 300 Social Sciences > 360 Social problems and social services > 362 Social problems of and services to groups of people (Incl. Hospital Management) 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	12 Jul 2017 03:09
Last Modified:	10 Apr 2023 03:27
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/719

Actions (login required)

View Item