Analisis Pengaruh Autonomy, Workload, dan Worklife Balance terhadap Job Performance; Telaah pada Karyawan PT. Intermulti Kreasi.

Gris, Lidia (2019) Analisis Pengaruh Autonomy, Workload, dan Worklife Balance terhadap Job Performance; Telaah pada Karyawan PT. Intermulti Kreasi. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (753kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (810kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (992kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (720kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Job performance merupakan hal yang penting dan diharapkan dapat menjadi aspek yang diperhatikan perusahaan terhadap karyawan. Karena jika job performance dalam sebuah perusahaan menurun maka kinerja kerja yang dihasilkan karyawan untuk perusahaan tidak maksimal. Dan sebagai salah satu perusahaan interior design di Indonesia PT. Intermulti Kreasi perlu memperhatikan aspek tersebut sehingga sumber daya manusia yang terdapat didalamnya agar dapat memberikan kinerja terbaik terhadap perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini membahas mengenai pengaruh autonomy, worload, dan work-life balance terhadap job performance dan telaahnya di PT. Intermulti Kreasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan teknik non-probability sampling, khususnya teknik judgement sampling dan snowball sampling. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 110 responden yang bekerja di PT. Intermulti Kreasi. Data yang telah terkumpul diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa autonomy memiliki pengaruh positif terhadap job performance dengan nilai thitung > ttabel, sebesar 4.208 > 1.659. Work- life balance memiliki pengaruh positif terhadap job performance dengan memiliki nilai thitung > ttabel sebesar 6.052 > 1.659. Namun untuk variabel workload tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap job performance karena nilai thitung < ttabel sebesar 0.267 < 1.659.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Autonomy, Workload, Work-life balance, Job perfomance
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	04 Dec 2019 07:30
Last Modified:	21 Jun 2023 08:43
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/10406

Actions (login required)

View Item