Pengaruh Working Conditions, Teamwork, dan Development terhadap Job Satisfaction serta Implikasinya terhadap Job Loyalty pada Karyawan Indofood

Angelica, Melly (2019) Pengaruh Working Conditions, Teamwork, dan Development terhadap Job Satisfaction serta Implikasinya terhadap Job Loyalty pada Karyawan Indofood. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (246kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (232kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (196kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (840kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (934kB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (136kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Loyalitas karyawan merupakan hal yang penting bagi perusahaan. Salah satu cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan loyalitas karyawan adalah dengan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Terdapat tiga hal yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan, antara lain memperbaiki working conditions, teamwork dan development. Dengan memilih Indofood sebagai objek dalam penelitian ini, penelitian ini bertujuan untuk menganalisa apakah terdapat pengaruh positif antara working conditions, teamwork, dan development terhadap job satisfaction, dan apakah terdapat pengaruh positif antara job satisfaction terhadap job loyalty pada karyawan Indofood. Penelitian ini menggunakan jenis descriptive research dan causal research dengan teknik sampling yaitu judgmental sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 164 karyawan Indofood yang bekerja di head office. Data yang didapat kemudian diolah menggunakan software AMOS versi 23 dengan metode structural equation modelling (SEM). Hasil uji hipotesis yang diperoleh adalah terdapat pengaruh positif antara working conditions dengan job satisfaction, terdapat pengaruh positif antara teamwork dengan job satisfaction, terdapat pengaruh positif antara development dengan job satisfaction, dan terdapat pengaruh positif antara job satisfaction dengan job loyalty pada karyawan Indofood.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	working conditions, teamwork, development, job satisfaction, job loyalty
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics > 338 Production (Agriculture, Business Enterprise, Extraction of Minerals, General Production) > 338.91 International Economic Development 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training > 658.306 Job Analysis
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	04 Dec 2019 07:14
Last Modified:	02 Jun 2023 03:27
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/10442

Actions (login required)

View Item