Analisis Pengaruh Autonomy dan Supervisor Work-Life Support terhadap Employee Work-Life Balance serta Implikasinya pada Organizational Pride dan Job Satisfaction; Telaah pada Kompas Gramedia

Christopher, Rainer (2019) Analisis Pengaruh Autonomy dan Supervisor Work-Life Support terhadap Employee Work-Life Balance serta Implikasinya pada Organizational Pride dan Job Satisfaction; Telaah pada Kompas Gramedia. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (859kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (889kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (921kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Jutaan orang memiliki jadwal harian yang terbagi antara waktu di tempat kerja dan waktu diluar pekerjaan. Maka dari itu diperlukan berbagai faktor yang diharapkan dapat menyeimbangkan jadwal tersebut. Work-life Balance diharapkan dapat menjadi aspek yang diperhatikan perusahaan terhadap karyawan. Sebagai salah satu perusahaan media terbesar di Indonesia, Kompas Grameda perlu memperhatikan aspek tersebut sehingga sumber daya manusia yang terdapat didalamnya dapat memberikan kinerja terbaik bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa apakah terdapat pengaruh antara autonomy dan supervisor work-life support terhadap employee work-life balance, dan pengaruh antara employee work-life balance terhadap organizational pride dan job satisfaction dan telaahnya di Kompas Gramedia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan teknik non-probability sampling, khususnya teknik judgement sampling. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 155 responden yang bekerja di Kompas Gramedia. Data yang telah terkumpul diolah dengan menggunakan aplikasi AMOS versi 23 atau Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari autonomy (p-value 0.027) dan supervisor work-life support (p-value 0.000) terhadap employee work-life balance, dan terdapat pengaruh positif dari employee work-life balance terhadap organizational pride (p-value 0.002) dan job satisfaction (p-value 0.000), serta seluruh data mendukung hipotesis.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Autonomy, Supervisor Work-life Support, Employee Work-life Balance, Organizational Pride, Job Satisfaction, Media
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	04 Dec 2019 06:55
Last Modified:	09 Jun 2023 08:25
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/10482

Actions (login required)

View Item