Analisis Pengaruh Salary dan Job Enrichment terhadap Job Satisfaction serta Implikasinya terhadap Employee Commitment; Telaah pada Karyawan PT. XYZ di Tangerang Selatan

Stephanie, Stephanie (2019) Analisis Pengaruh Salary dan Job Enrichment terhadap Job Satisfaction serta Implikasinya terhadap Employee Commitment; Telaah pada Karyawan PT. XYZ di Tangerang Selatan. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (951kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (886kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Dalam mempertahankan posisinya sebagai salah satu perusahaan perbankan yang terbesar, PT. XYZ tidak dapat dipisahkan dari peranan sumber daya manusianya. Tantangan ini didukung dengan perusahaan untuk dapat mempertahankan serta meningkatkan employee commitment agar karyawan tetap loyal dan terus membantu mengembangkan perusahaan. Salah satu yang dapat mengukur tingkat loyalitas karyawan yang akan berdampak bagi peningkatan produktivitas perusahaan adalah dengan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Terdapat dua aspek yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, yaitu salary dan job enrichment. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh positif antara salary terhadap job satisfaction, job enrichment terhadap job satisfaction, dan job satisfaction terhadap employee commitment, dan telaah pada karyawan PT. XYZ. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan kausal. Teknik sampling yang digunakan yaitu nonprobability sampling dengan judgmental dan snowball sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. XYZ dengan lokasi kantor cabang di Tangerang Selatan. Data yang telah didapat diolah dengan metode structural equation modelling (SEM) menggunakan software AMOS versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dari salary terhadap job satisfaction, terdapat pengaruh positif dari job enrichment terhadap job satisfaction, dan terdapat pengaruh positif dari job satisfaction terhadap employee commitment pada karyawan PT. XYZ yang dibuktikan dengan data - data yang mendukung hipotesis.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Salary, Job Enrichment, Job Satisfaction, Employee Commitment, Perbankan
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training > 658.306 Job Analysis
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	04 Dec 2019 06:18
Last Modified:	01 Jul 2023 00:20
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/10565

Actions (login required)

View Item