Analisis Pengaruh Satisfaction with Pay, Supervisory Support, dan Organizational Commitment terhadap Employees' Turnover Intention : Telaah pada Karyawan CV Kota Baru Mandiri

Indahartini, Mutiara (2019) Analisis Pengaruh Satisfaction with Pay, Supervisory Support, dan Organizational Commitment terhadap Employees' Turnover Intention : Telaah pada Karyawan CV Kota Baru Mandiri. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (754kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (976kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (829kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (880kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (736kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

Employees' turnover intention merupakan dampak negatif yang masih menjadi perhatian khusus bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia. Employees' turnover intention pada perusahaan akan berdampak bagi peningkatan produktivitas dan keberhasilan perusahaan dalam menjalankan bisnisnya. Penelitian ini akan membahas mengenai pengaruh satisfaction with pay, supervisory support, dan organizational commitment terhadap employees' turnover intention. Penelitian ini menggunakan jenis descriptive research melalui metode non probability sampling dengan teknik judmental sampling dan teknik snowball sampling. Data yang diperoleh adalah dengan menyebar kuesioer sebanyak 116 responden yang merupakan karyawan CV Kota Baru Mandiri. Data yang telah diperoleh ini kemudian diolah dengan menggunakan aplikasi software SPSS versi 21. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa satisfaction with pay memiliki pengaruh negatif terhadap employees' turnover intention dengan nilai sig. 0.000 dan t hitung -5.773 > t tabel 1.658. Supervisory support memiliki pengaruh negatif terhadap employees' turnover intention dengan nilai sig. 0.012 dan nilai t hitung -2.559 > t tabel 1.658. Dan organizational commitment memiliki pengaruh negatif terhadap employees' turnover intention dengan nilai sig. 0.003 dan nilai t hitung -3.071 > t tabel 1.658. Saran yang dapat peneliti berikan terkait dengan hasil penelitian ini adalah perusahaan harus memberikan gaji sesuai dengan kinerja kerja karyawan dan UMK Kota Cilegon. Supervisor menjadi sarana coaching bagi karyawan, peruahaan harus menambah supervisor di setiap departemen, mengubah jam masuk kantor. Dan perusahaan harus memberikan reward pada karyawan atas kontribusi dan kerja keras karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Satisfaction With Pay, Supervisory Support, Organizational Commitment, Employees' Turnover Intention
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 100 Philosophy > 106 Organizations and management 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	04 Dec 2019 05:06
Last Modified:	23 Jun 2023 00:21
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/10725

Actions (login required)

View Item