Analisis Pengaruh Leadership Style, Motivation dan Disipline terhadap Employee Performance Telaah pada PT Jakarana Tama

Arnold Ajawaila, David (2019) Analisis Pengaruh Leadership Style, Motivation dan Disipline terhadap Employee Performance Telaah pada PT Jakarana Tama. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (702kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (885kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (807kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (901kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (761kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Employee performance merupakan salah satu faktor penting yang harus diperhatikan oleh setiap perusahaan. Sebagai perusahaan yang bergerak di industri makanan, PT. Jakarana Tama harus terus mempertahankan produktivitas karyawan, sehingga perusahaan dapat mencapai tujuannya. Namun dalam kenyataannya, kinerja karyawan justru menurun. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisis, dan menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Jakarana Tama, seperti leadership style, motivation dan discipline. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari kuesioner tentang leadership style, motivation, discipline dan employee performance. Metode penelitian ini menggunakan tipe descriptive research melalui metode non probability sampling dengan teknik judgment sampling. Data yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 136 responden yang merupakan karyawan perusahaan Jakarana Tama dan responden yang memenuhi kriteria sebagai sampel. Data yang telah diperoleh kemudian diproses menggunakan aplikasi perangkat lunak SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa leadership style memiliki pengaruh positif terhadap employee performance dengan nilai 0,000 dan thitung > ttabel sebesar 4,141> 1,65639. Motivation berpengaruh positif terhadap employee performance dengan nilai sig 0,000 dan thitung > ttabel sebesar 5,140> 1,65639. Discipline memiliki pengaruh positif terhadap employee performance dengan nilai sig 0,022 dan thitung > ttabel sebesar 2,319> 1,65639.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Leadership Style, Motivation, Discipline, Employee Performance
Subjects:	300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 303 Social Processes (Incl. Cultural Exchange, Conflict Resolution) > 303.34 Leadership 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	04 Dec 2019 04:01
Last Modified:	02 Jun 2023 05:48
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/10890

Actions (login required)

View Item