Andy Laiyan, Yohanes (2019) Analisis Pengaruh Employee Empowerment, Teamwork, dan Employee Training terhadap Job Satisfaction; Telaah pada Karyawan PT. Indofood Sukses Makmur Tbk. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.
![[img]](https://kc.umn.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Abstract
Job satisfaction merupakan hal yang penting yang harus dikelola dengan baik oleh setiap perusahaan termasuk PT. Indofood. Sebagai perusahaan yang bergerak di industri makanan dan minuman, PT. Indofood Sukses Makmur Tbk terus memperhatikan job satisfaction karyawannya untuk kemajuan dan perkembangan perusahaan yang berkelanjutan. Oleh karena itu, penelitian ini membahas mengenai pengaruh employee empowerment, teamwork, dan employee training terhadap job satisfaction. Metode penelitian ini menggunakan jenis descriptive research melalui metode non- probability sampling dengan teknik judgement sampling. Data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner sebanyak 120 responden yang merupakan karyawan PT. Indofood Sukses Makmur Tbk dan memenuhi karakteristik sampel yang telah ditentukan. Data yang telah diperoleh ini kemudian diolah dengan menggunakan aplikasi software SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa employee empowerment memiliki pengaruh positif terhadap job satisfaction dengan sig 0.003 dan thitung > ttabel sebesar 3.037 > 1.6580. Teamwork memiliki pengaruh positif terhadap job satisfaction dengan sig 0.005 dan thitung > ttabel sebesar 2.882 > 1.6580. Employee training memiliki pengaruh positif terhadap job satisfaction dengan sig 0.003 dan thitung > ttabel sebesar 3.089 > 1.6580. Saran pada penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan employee empowerment, teamwork, dan employee training yang akan mempengaruhi tingkat job satisfaction di PT. Indofood Sukses Makmur Tbk. Saran untuk peningkatan employee empowerment adalah dengan meningkatkan komunikasi dan menerapkan metode pemberian feedback, untuk peningkatan teamwork adalah dengan meningkatkan kekompakkan dan melakukan outing bersama, untuk peningkatan employee training adalah dengan menerapkan e-learning dan optimalisasi hasil performance appraisals, dan untuk peningkatan job satisfaction adalah dengan memperhatikan aspek discrepancies dan equity.
| Item Type: | Thesis (Bachelor Thesis) |
|---|---|
| Keywords: | Employee Empowerment, Teamwork, Employee Training, Job Satisfaction |
| Subjects: | 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training > 658.306 Job Analysis |
| Divisions: | Faculty of Business > Management |
| SWORD Depositor: | Administrator UMN Library |
| Depositing User: | Administrator UMN Library |
| Date Deposited: | 04 Dec 2019 02:37 |
| Last Modified: | 02 Jun 2023 03:18 |
| URI: | https://kc.umn.ac.id/id/eprint/11104 |
Actions (login required)
 |
View Item |
