Analsis Pengaruh Job Redesign dan Job Satisfaction Implikasinya terhadap Employee Performance: Telaah pada Karyawan Perusahaan Memory Group

Ardiansah, Didit (2019) Analsis Pengaruh Job Redesign dan Job Satisfaction Implikasinya terhadap Employee Performance: Telaah pada Karyawan Perusahaan Memory Group. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (706kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (964kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (873kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (950kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (712kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Employee Performance menjadi suatu hal yang harus menjadi perhatian oleh setiap perusahaan. Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang industri manufaktur perusahaan Memory Group terus memperhatikan kinerja para karyawan untuk dapat menjaga produktifitas karyawannya, agar perusahaan dapat mencapai target dan tujuan. Oleh karena itu penelitian ini membahas mengenai pengaruh Job Redesign dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance. Metode penelitian ini menggunakan jenis descriptive research melalui metode non probability sampling dengan teknik judgement sampling. Data yang diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner sebanyak 135 responden yang merupakan karyawan perusahaan Memory Group dan memenuhi karakteristik sampel yang telah ditentukan. Data yang telah diperoleh ini kemudian diolah dengan menggunakan aplikasi software SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Job Redesign memiliki pengaruh positif terhadap Employee Performance dengan sig 0.000 dan thitung > ttabel sebesar 4.291 > 1.6564. Job Satisfaction memiliki pengaruh positif Employee Performance dengan sig 0.000 dan thitung > ttabel sebesar 7.452 > 1.6564. Job Redesign dan Job Satisfaction secara bersama - sama berpengaruh positif terhadap Employee Performance dengan sig 0.000 dan fhitung > ftabel yaitu sebesar 260.963 > 3.06.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Job Redesign, Job Satisfaction, Employee Performance
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training > 658.306 Job Analysis
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	04 Dec 2019 02:35
Last Modified:	02 Jun 2023 05:36
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/11108

Actions (login required)

View Item