Analisis Pengaruh Employee Empowerment, Teamwork, dan Employee Training, terhadap Job Satisfaction : Telaah pada Karyawan Departemen Produksi PT XYZ

Prayitno, Katherine Vici (2019) Analisis Pengaruh Employee Empowerment, Teamwork, dan Employee Training, terhadap Job Satisfaction : Telaah pada Karyawan Departemen Produksi PT XYZ. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (816kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (905kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (909kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (813kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (6MB)

Abstract

Job satisfaction merupakan hal yang penting untuk membuat sumber daya manusia berkinerja dengan baik memberikan upaya maksimum mereka dan berkomitmen dengan perusahaan, yang akan berdampak bagi peningkatan produktivitas dan keberhasilan perusahaan. Penelitian ini akan membahas mengenai pengaruh employee empowerment, teamwork, dan employee training terhadap job satisfaction. Penelitian ini menggunakan jenis descriptive research melalui metode non probability sampling dengan teknik judgement sampling. Data yang diperoleh dengan menyebar kuesioner adalah sebanyak 106 responden yang merupakan karyawan PT XYZ dan memenuhi karakteristik sampel yang telah ditentukan. Data yang telah diperoleh ini kemudian diolah dengan menggunakan aplikasi software SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa employee empowerment memiliki pengaruh positif terhadap job satisfaction dengan sig 0.000 dan t hitung > t tabel sebesar 4.740 > 1.659. Teamwork memiliki pengaruh positif job satisfaction dengan sig 0.004 dan t hitung > t tabel sebesar 2.921 > 1.659. Serta employee training memiliki pengaruh positif terhadap job satisfaction dengan sig 0.000 dan t hitung > t tabel sebesar 4.315 > 1.659. Saran yang dapat peneliti rekomendasikan terkait dengan hasil penelitian ini adalah perusahaan harus memberikan sebagian otoritas atau wewenang untuk karyawan berkaitan dengan tugas pekerjaannya masing-masing, sering mengadakan kegiatan bersama untuk meningkatkan keakraban antara anggota tim, melakukan analisis kebutuhan training agar dapat memberikan training yang sesuai dengan kebutuhan karyawan, mengkaji ulang struktur gaji dan menggunakan penilaian kinerja sebagai dasar pemberian insentif atau bonus.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Employee Empowerment, Teamwork, Employee Training, Job Satisfaction
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	04 Dec 2019 02:31
Last Modified:	15 Dec 2022 00:50
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/11116

Actions (login required)

View Item