Analisis Pengaruh Goal Setting dan Employee Engagement terhadap Workplace Optimism serta Implikasinya terhadap Employee Performance: Telaah pada Karyawan Wearingklamby

Putri Yuwanita, Nabella (2019) Analisis Pengaruh Goal Setting dan Employee Engagement terhadap Workplace Optimism serta Implikasinya terhadap Employee Performance: Telaah pada Karyawan Wearingklamby. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (877kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (811kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Industri pakaian jadi merupakan industri vital yang secara ekonomi memberikan kontribusi baik dalam penyerapan tenaga kerja maupun sumbangan nilai tambah yang dihasilkannya terhadap Produk Domestik Buto (PDB) Indonesia. Kementrian Perindustrian terus mendorong industri fashion semakin berperan penting dalam perekonomian nasional. Salah satu keberhasilan sebuah perusahaan ditentukan oleh bagaimana kinerja karyawan diperusahaan tersebut sehingga bisa memenuhi tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dari variabel goal setting, employee engagement, workplace optimism terhadap employee performance yang telaahnya kepada karyawan Wearingklamby. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan metode non-probability. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah judgemental sampling. Pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada karyawan Wearingklamby. Data yang sudah terkumpul lalu diolah dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari goal setting terhadap employee engagement, terdapat pengaruh positif dari employee engagement terhadap workplace optimism dan terdapat pengaruh positif dari workplace optimism terhadap employee performance.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Goal setting, Employee engagement,Workplace optimism, Employee performance
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	04 Dec 2019 02:28
Last Modified:	28 Jun 2023 06:06
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/11123

Actions (login required)

View Item