Analisa Pengaruh Employee Empowerment, Teamwork, dan Employee Training terhadap Organizational Commitment: Telaah pada PT. Talenta Anugerah Pratama

Elisa Natalia, Yesica (2019) Analisa Pengaruh Employee Empowerment, Teamwork, dan Employee Training terhadap Organizational Commitment: Telaah pada PT. Talenta Anugerah Pratama. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (984kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

Setiap perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki komitmen dalam setiap melakukan tugas yang dikerjakan, sehingga organizational commitment menjadi salah satu nilai penting yang harus ditanamkan dalam perusahaan tidak hanya itu perusahaan juga membutuhkan karyawan yang loyal terhadap perusahaan, sehingga dapat mendukung produktivitas dalam bekerja dan tujuan perusahaan dapat tercapai. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk membuktikan apakah terdapat pengaruh dari variabel employee empowerment, teamwork, dan employee training terhadap organizational commitment pada karyawan PT. Talenta Anugerah Pratama sehingga penilitian ini dapat memberikan pandangan kepada perusahaan mengenai faktor yang mempengaruhi komitmen dalam bekerja. Penelitian ini menggunakan metode descriptive research dengan metode non- probability sampling dengan teknik judgement sampling. Data yang diperoleh dengan menyebar kuesioner adalah sebanyak 155 responden, dimana responden tersebut merupakan karyawan tetap PT. Talenta Anugerah Pratama dengan lama bekerja minimal 1 tahun. Data yang telah diperoleh ini kemudian diolah dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi software AMOS versi 23. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa employee empowerment memiliki pengaruh positif terhadap organizational commitment, pada teamwork juga terdapat pengaruh positif terhadap organizational commitment, dan juga terdapat pengaruh positif dari employee training terhadap organizational commitment.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Employee Empowerment, Teamwork, Employee Training, Organizational Commitment
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	04 Dec 2019 02:25
Last Modified:	21 Jun 2023 02:35
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/11127

Actions (login required)

View Item