Analisis Pengaruh Reward dan Job Satisfaction terhadap Organizational Commitment : Telaah pada Karyawan Kantor Cabang BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Tangerang

Wulan Hartati, Sri (2019) Analisis Pengaruh Reward dan Job Satisfaction terhadap Organizational Commitment : Telaah pada Karyawan Kantor Cabang BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Tangerang. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Penyelenggara program jaminan sosial merupakan salah satu tanggung jawab dan kewajiban negara untuk memberikan perlindungan sosial ekonomi kepada masyarakat, BPJS Ketenagakerjaan merupakan perusahaan milik negara dengan memberikan manfaat kepada pekerja dan juga memberikan kontribusi penting bagi peningkatan pertumbuhan ekonomi bangsa dan kesejahteraan masyarakat. Untuk mendukung tujuan pemerintah, BPJS Ketenagakerjaan perlu meningkatkan organizational commitment pada masing-masing karyawan dalam meningkatkan kinerja organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang postif dari variabel reward terhadap organizational commitment, reward terhadap job satisfaction, serta job satisfaction terhadap organizational commitment yang telaahnya kepada karyawan Kantor Cabang BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan metode non-probability, Melalui teknik judgemental sampling, pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran 120 kuisioner kepada karyawan BPJS Ketenagakerjaan wilayah Kota Tangerang. Data yang sudah terkumpul lalu di olah dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari reward terhadap organizational commitment, dan terdapat pengaruh positif job satisfaction terhadap organizational commitment

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Reward, Job Satisfaction, Organizational Commitment
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	04 Dec 2019 02:24
Last Modified:	30 Jun 2023 06:00
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/11130

Actions (login required)

View Item