Analisis Pengaruh Autonomy, Workload, Work Life Balance terhadap Job Performance; Telaah pada Karyawan Perusahaan Century 21 Mediterania Group

Kerly Winel, Stefany (2020) Analisis Pengaruh Autonomy, Workload, Work Life Balance terhadap Job Performance; Telaah pada Karyawan Perusahaan Century 21 Mediterania Group. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (974kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (609kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (800kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (722kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (762kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (654kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Dalam suatu organisasi, sumber daya manusia (SDM) memiliki suatu peranan yang penting. Secara menyeluruh, keberhasilan suatu organisasi sangat ditentukan oleh kualitas orang-orang yang bekerja di dalamnya. Peran manajemen sumber daya manusia dalam organisasi mengarah pada bagaimana mengembangkan potensi sumber daya manusia agar menjadi kreatif, inovatif, kompeten dan profesional. Dengan demikian, penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh autonomy, workload, work life balance terhadap job performance karyawan perusahaan Century 21 Mediterania Group. Objek penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah perusahaan Century 21 Mediterania Group yang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak pada bidang properti di Indonesia. Data dari penelitian ini diperoleh dengan menyebar kuesioner secara online kepada 125 responden yang adalah karyawan perusahaan Century 21 Mediterania Group yang sudah bekerja minimal 1 tahun di perusahaan. Data penelitian yang terkumpul kemudian diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 21. Penelitian ini dilakukan untuk melakukan pengujian terhadap hipotesis. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa autonomy berpengaruh positif terhadap job performance dengan memperoleh thitung > ttabel yakni 10.145 > 1.6573 dan nilai signifikansi 0.000. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work life balance berpengaruh positif terhadap job performance dengan memperoleh thitung > ttabel yakni 4.685 > 1.6573 dan nilai signifikansi 0.000. Namun, hasil penelitian menunjukkan bahwa workload tidak berpengaruh negatif terhadap job performance karena nilai thitung < ttabel sebesar 0.466 < 1.6573 dan nilai signifikansi 0.642. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, peneliti menemukan beberapa hal yakni adanya pengaruh positif dan signifikan dari autonomy dan work life balance terhadap job performance karyawan perusahaan. Maka dari itu, saran yang dapat diberikan oleh peneliti adalah sebaiknya perusahaan semakin peduli terhadap karyawannya agar kinerja dari karyawan dapat semakin menunjukkan suatu peningkatan. Hal tersebut dapat dilakukan dengan memberikan waktu kerja yang fleksibel kepada karyawan dan juga memberikan karyawan kesempatan untuk bebas dalam melakukan pekerjaannya.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	autonomy, workload, work life balance, property
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works > 000 Computer Science, Knowledge and Systems > 004 Computer Science, Data Processing, Hardware > 004.2 Systems Analysis and Design, Information Architecture, Performance Evaluation
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	05 Dec 2020 13:00
Last Modified:	24 Jun 2023 07:19
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/12981

Actions (login required)

View Item