Analisis Pengaruh Perceived Self-Efficacy dan Perceived Environmental Support terhadap Job Performance telaah pada Karyawan di PT. XYZ

Diana Puspasari, Maria (2020) Analisis Pengaruh Perceived Self-Efficacy dan Perceived Environmental Support terhadap Job Performance telaah pada Karyawan di PT. XYZ. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (797kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (127kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (353kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (321kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (493kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (255kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Dalam industri plastik, PT. XYZ selalu berupaya untuk mempersiapkan teknologi baru dengan menggunakan mesin berteknologi tinggi. Perlunya dukungan pula dari SDM yang memiliki performance yang baik untuk mendukung perkembangan perusahaan. Salah satu permasalahan yang terjadi pada perusahaan, khususnya pada PT. XYZ adalah, terjadi penurunan performance berdasarkan KPI karyawan. Salah satu masalah yang dihadapi karyawan adalah tidak dapat menyesuaikan diri di lingkungan kerja. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh pada variabel perceived self-efficacy dan perceived environmental support terhadap variabel job performance yang terjadi pada karyawan PT. XYZ di Tangerang. Pada penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling menggunakan pendekatan judgemental sampling. Data responden yang terkumpul sebesar 179 responden yang mengisi kuesioner online oleh karyawan tetap yang bekerja di PT. XYZ di wilayah Tangerang. Data yang telah terkumpul akan diolah dengan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan AMOS versi 24. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif, namun tidak memiliki pengaruh yang signifikan oleh perceived self-efficacy terhadap job performance, adanya pengaruh positif dan signifikan dari perceived self-efficacy terhadap perceived environmental support, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan dari perceived environmental support terhadap job performance pada karyawan PT. XYZ wilayah Tangerang. Berdasarkan penelitian ini, perusahaan sebaiknya memberi perhatian terhadap perceived self-efficacy untuk meningkatkan perceived environmental support. Selain itu perusahaan sebaiknya memperhatikan perceived environmental support untuk meningkatkan job performance pada karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Perceived Self-Efficacy, Perceived Environmental Support, Job Performance, Industri Plastik
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 170 Ethics > 175 Ethics of recreation, leisure, public performances, communication 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training > 658.306 Job Analysis
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	05 Dec 2020 12:40
Last Modified:	21 Jun 2023 07:41
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/13014

Actions (login required)

View Item