Analisis Pengaruh Information Quality terhadap Perceived Usefulness dan Perceived Playfulness serta Implikasinya pada Attitude toward Linkedin: Telaah pada Job Seekers Generasi Millennial di Jabodetabek

Metta Mulyana, Thesya (2020) Analisis Pengaruh Information Quality terhadap Perceived Usefulness dan Perceived Playfulness serta Implikasinya pada Attitude toward Linkedin: Telaah pada Job Seekers Generasi Millennial di Jabodetabek. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (624kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (321kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (829kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (656kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (580kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (647kB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (232kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Dengan perkembangan teknologi dan penggunaan internet yang cukup pesat serta pergeseran generasi-x ke generasi millennial, mendorong perusahaan untuk merespon perkembangan tersebut dengan mengadopsi sistem e-recruitment yang juga disebut online recruitment atau bisa juga disebut rekrutmen berbasis web. Dengan adanya information technology, job seeker dan provider atau employer keduanya telah bergerak kepada platform teknologi berbasis rekrutmen sebagai alternatif dari cara rekrutmen tradisional dan attitude toward website memiliki peran penting dalam terbentuknya perilaku penggunaan dan untuk meningkatkan perilaku penggunaan dalam teknologi informasi maka attitude harus menjadi fokus utama. Terdapat beberapa alasan yang menyebabkan tingkat attitude tinggi terhadap suatu web, salah satunya adalah perceived usefulness dan perceived playfulness. LinkedIn merupakan sebuah platform sosial media pencari kerja yang menggabungkan antara situs pencari kerja dengan sosial media, munculnya linkedin sebagai platform rekrutmen berbasis sosial media menjadi salah satu bukti bahwa cara rekrutmen telah bertransformasi secara signifikan selama dua dekade. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah job seekers� attitude toward linkedin dipengaruhi secara positif oleh perceived usefulness dan perceived playfulness dan apakah perceived usefulness dan perceived playfulness dipengaruhi secara positif oleh information quality. Penelitian ini berjenis kuantitatif menggunakan penyebaran kuesioner secara online & offline pada job seekers. Metode yang digunakan untuk penelitian ini adalah metode descriptive research dengan metode non probability sampling dan teknik judgemental sampling & snowball sampling. Pengolahan data menggunakan SEM dengan software Lisrel versi 8.80 dan responden sebanyak 132 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif & signifikan antara information quality terhadap perceived usefulness dengan t-value sebesar 6.00, information quality terhadap perceived playfulness dengan t-value sebesar 4.72, perceived usefulness terhadap attitude toward linkedin dengan tvalue sebesar 3.80, dan perceived playfulness terhadap terhadap attitude toward linkedin dengan t-value sebesar 2.17.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Information quality, Perceived usefulness, Perceived Playfulness, Attitude Toward Linkedin, Job Portal, Job Seekers
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training > 658.306 Job Analysis 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.4 Executive Management > 658.4013 Control and Quality Management
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	05 Dec 2020 12:14
Last Modified:	27 Jun 2023 06:04
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/13058

Actions (login required)

View Item