Analisis Pengaruh Training, Career Development, dan Performance Management terhadap Employee Competencies serta Implikasinya terhadap Organizational Effectiveness; Telaah pada Karyawan Summarecon Serpong

Bagus Nugraha, Rafif (2020) Analisis Pengaruh Training, Career Development, dan Performance Management terhadap Employee Competencies serta Implikasinya terhadap Organizational Effectiveness; Telaah pada Karyawan Summarecon Serpong. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (954kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (427kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (646kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (692kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (997kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (507kB) | Preview

Abstract

Dalam industri properti, organizational effectiveness merupakan aspek yang penting dan harus diperhatikan oleh perusahaan. Dapat dipastikan industri properti membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas dan juga memiliki kompetensi yang baik. Alasannya adalah agar perusahaan dapat terus meningkatkan kualitas dari sumber dayanya dan juga produknya agar bisa terus bersaing dan menjadi yang terbaik. Saat ini yang sedang terjadi di Summarecon Serpong adalah meningkatnya jumlah karyawan yang memutuskan untuk keluar dikarenakan karyawan merasa kurang begitu diperhatikan dengan baik oleh perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk dapat mengetahui pengaruh dari training, career development, dan performance management terhadap employee competencies serta implikasinya terhadap organizational effectiveness telaah pada karyawan Summarecon Serpong. Penelitian ini menjadikan objek karyawan yang telah bekerja lebih dari satu tahun di Summarecon Serpong untuk menjadi sampel. Kemudian penelitian ini menggunakan metode descriptive, dengan teknik non-probability sampling, khususnya teknik judgement sampling. Data primer pada penelitian ini diperoleh melalui hasil penyebaran kuesioner kepada 190 responden. Data yang telah terkumpul kemudian diolah dengan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan aplikasi software AMOS versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa career development memiliki pengaruh positif terhadap employee competencies, kemudian performance management memiliki pengaruh positif terhadap employee competencies, serta employee competencies memiliki pengaruh positif terhadap organizational effectiveness. Pada penelitian ini, training tidak terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap employee competencies. Saran pada penelitian ini kepada Summarecon Serpong adalah agar dapat memperbaiki serta meningkatkan hal � hal yang ada pada career development, dan performance management agar dapat meningkatkan employee competencies di dalam perusahaan, sehingga nantinya juga dapat meningkatkan organizational effectiveness dari perusahaan.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Training, Career Development, Performance Management Employee Competencies, Organizational Effectiveness, Industri Properti
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics > 338 Production (Agriculture, Business Enterprise, Extraction of Minerals, General Production) > 338.91 International Economic Development 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	05 Dec 2020 11:57
Last Modified:	02 Jun 2023 06:15
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/13082

Actions (login required)

View Item