Analisa Sistem Penerapan Kompensasi Di PT.PLN Area Serpong, Tangerang Selatan

Setiawan, Harry (2019) Analisa Sistem Penerapan Kompensasi Di PT.PLN Area Serpong, Tangerang Selatan. Internship thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (26kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (123kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (464kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (605kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (37kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

Praktek kerja magang dilakukan penulis pada posisi Human Capital Recruitment yang memiliki pekerjaan yang berfokus pada kompensasi di PT. PLN. Praktek kerja magang berlangsung selama kurang lebih 60 hari kerja. PT. PLN salah satu perusahaan berbentuk BUMN adalah PLN. PT PLN (persero) yang berdiri pada 1 Januari 1965 sendiri adalah perusahaan milik negara yang bergerak di bidang ketenagalistrikan baik dari mulai mengoperasikan pembangkit listrik sampai dengan melakukan transmisi kepada masyarakat di seluruh wilayah Indonesia. PLN sendiri memiliki tujuan menyelenggarakan usaha penyediaan tenaga listrik bagi kepentingan umum dalam jumlah dan mutu yang memadai serta memupuk keuntungan dan melaksanakan penugasan Pemerintah di bidang ketenagalistrikan dalam rangka menunjang pembangunan dengan menerapkan prinsip-prinsip Perseroan Terbatas. Di dalam perusahaan PLN pun diberikan kompensasi dan tunjangan salah satu contohnya apabila ada karyawan yang sakit, dan penyediaan BPJS bagi para karyawannya dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja dan semangat para karyawan di PLN. Selama kegiatan magang dilaksanakan, penulis membantu melakukan proses kompensasi pada karyawan dan karyawan magang, selain itu penulis juga membantu administrasi karyawan. Tujuan praktek kerja magang yang dilakukan penulis adalah mengaplikasikan wawasan dan pengetahuan yang sudah didapatkan di perkuliahan langsung ke lapangan yaitu praktek kerja magang. Penulis banyak mendapatkan wawasan dan pengetahuan baru mengenai proses kompensasi yang dilaksanakan dan juga penulis mendapat wawasan mengenai administrasi yang harus dilakukan jika karyawan ingin mengajukan kompensasi di PT. PLN. Laporan praktek kerja magang ini membahas mengenai �Analisa Proses Penerapan Kompensasi� di PT. PLN.

Item Type:	Thesis (Internship)
Keywords:	Kompensasi, Kinerja, Administrasi IV
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	05 Dec 2020 11:45
Last Modified:	08 Jan 2024 02:48
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/13099

Actions (login required)

View Item