Yoharis, Vincensius (2020) Analisa Pengaruh Employee Performance Terhadap Peningkatan Perceived Organizational Support Serta Implikasinya Terhadap Employee Engagement Telaah pada Karyawan PT. Pelita Abadi Sentosa. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.
![[img]](https://kc.umn.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Abstract
Industri kimia saat ini sedang dan terus berkembang secara luas dan hampir semua industri baik skala kecil maupun besar, pasti membutuhkan bahan baku kimia, baik untuk membuat produk setengah jadi ataupun produk jadi yang dapat dijual secara langsung ke konsumen. Oleh karena itu penelitian ini akan membahas tentang tingkat employee engagement dari karyawan PT. Pelita Abadi Sentosa yang diukur melalui tiga variabel yakni perceived organizational support, affective commitment dan employee performance. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan dari perceived organizational support terhadap affective commitment, perceived organizational support terhadap employee performance, perceived organizational support terhadap employee engagement, employee engagement terhadap affective commitment, employee engagement terhadap employee performance yang telaahnya pada karyaan PT. Pelita Abadi Sentosa. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan metode non-probability. Melalui teknik judgemental sampling, pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Pelita Abadi Sentosa. Data yang sudah terkumpul lalu diolah dengan menggunakan Struktural Equation Modeling (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dari perceived organizational support terhadap affective commitment, terdapat pengaruh positif dari perceived organizational support terhadap employee engagement, terdapat pengaruh positif dari employee engagement terhadap affective commitment, dan terdapat pengaruh positif dari employee engagement terhadap employee performance. Penelitian ini juga diharapkan memberikan manfaat agar para pelaku bisnis dan perusahaan industri serta perusahaan yang bergerak di bidang import dan trading agar lebih memperhatikan dan meningkatkan employee engagement para karyawan dalam perusahaan yang mereka pimpin, sehingga mereka dapat menjadi lebih loyal dan berkomitmen dalam bekerja.
| Item Type: | Thesis (Bachelor Thesis) |
|---|---|
| Keywords: | employee engagement, perceived organizational support, affective commitment, employee performance, industri kimia |
| Subjects: | 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training |
| Divisions: | Faculty of Business > Management |
| SWORD Depositor: | Administrator UMN Library |
| Depositing User: | Administrator UMN Library |
| Date Deposited: | 05 Dec 2020 10:44 |
| Last Modified: | 12 Jun 2023 00:20 |
| URI: | https://kc.umn.ac.id/id/eprint/13183 |
Actions (login required)
 |
View Item |
