Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Employee Creativity Melalui Moderasi Knowledge Sharing Pada PT. Bukalapak.com

Suryajaya, Andrew (2017) Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Employee Creativity Melalui Moderasi Knowledge Sharing Pada PT. Bukalapak.com. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (763kB)
	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (681kB)
	Text LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (9MB)

Abstract

Di antara gaya kepemimpinan yang berbeda-beda, kepemimpinan transformasional merupakan gaya kepemimpinan yang paling menarik banyak perhatian pihak peneliti dalam sebuah organisasi dan juga dari pihak akademis. Bukan hanya menarik perhatian dari pihak peneliti organisasi dan akademis saja, bahkan gaya kepemimpinan transformasional saat ini banyak digunakan oleh generasi Y dalam memimpin sebuah organisasi yang bergerak dalam industri kreatif. Mengingat dunia kerja dan industri kreatif saat ini didominasi oleh generasi Y, oleh karena itu penelitian ini akan membahas mengenai pengaruh transformational leadership terhadap employee creativity melalui moderasi knowledge sharing pada PT Bukalapak.com, yaitu perusahaan yang bergerak dalam indsutri kreatif yang didominasi oleh generasi Y dan dipimpin oleh generasi Y. Dalam penelitian ini digunakan desain riset gabungan antara deskriptif dan eksploratori dengan metode non-probability. Melalui teknik Judgemental Sampling, pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner secara langsung kepada karyawan PT Bukalapak.com. Diperoleh sampel dengan menggunakan 50 reponden. Hasil penelitian ini mendapatkan temuan bahwa hubungan positif antara pengaruh Transformational Leadership terhadap Employee Creaitivity dan pengaruh Transformational Leadership terhadap employee creativity tidak dimoderasikan oleh Knowledge Sharing pada karyawan di PT Bukalapak.com.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works > 000 Computer Science, Knowledge and Systems 300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 303 Social Processes (Incl. Cultural Exchange, Conflict Resolution) > 303.34 Leadership
Divisions:	Faculty of Business > Management
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	24 Jul 2017 01:37
Last Modified:	10 Apr 2023 06:04
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/1324

Actions (login required)

View Item