Analisis Pengaruh Organizational Learning Culture, Work Engagement, Training Simulation terhadap Transfer of Training serta Implikasinya pada Organizational Citizenship Behavior: Telaah pada Karyawan PT PLN (Persero)

Setiawan, Harry (2020) Analisis Pengaruh Organizational Learning Culture, Work Engagement, Training Simulation terhadap Transfer of Training serta Implikasinya pada Organizational Citizenship Behavior: Telaah pada Karyawan PT PLN (Persero). Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (685kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (855kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (746kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (483kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Pemerintah mengklaim berbagai capaian kinerja termasuk di sektor Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) dalam lima tahun ini, salah satu capaian yang signifikan ada di sektor ketenagalistrikan, yakni terkait rasio elektrifikasi. Energi terbarukan menjadi topik penting masyrakat dunia saat ini. Pemerintah Indonesia telah berkomitmen untuk menerapkan energi terbarukan sebesar 23 persen pada tahun 2025. PT PLN (Persero) yang berdiri pada 1 Januari 1965 adalah perusahaan miliki negara yang bergerak di bidang ketenagalistrikan baik dari mulai mengoperasikan pembangkit listrik sampai dengan melakukan transmisi kepada masyarakat di seluruh wilayah Indonesia. Tanpa Sumber Daya Manusia (SDM), sebuah perusahaan tentu tak akan bisa berjalan. Karenanya, perusahaan sudah harus mulai melihat SDM sebagai aset perusahaan. Bila perusahaan mengelola manusia secara baik sebagai modal insani, maka akan memberikan nilai tambah dan menjadi keunggulan kompetitif bagi perusahaan. Salah satu cara untuk mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) perusahaan adalah dengan memperhatikan aspek organizational learning culture, work engagement, training simulation, dan transfer of training karyawan karena secara tidak langsung hal ini dapat meningkatkan organizational citizenship behavior. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan setiap aspek organizational learning culture, work engagement, training simulation, dan transfer of training karyawan agar mereka pun dapat lebih produktif dan loyal terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh organizational learning culture, work engagement, dan training simulation terhadap transfer of training serta implikasinya pada organizational citizenship behavior. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan menggunakan metode nonprobability sampling. Dengan menggunakan teknik judgement sampling. Data yang diperoleh dengan menyebar kuesioner offline sebanyak 130 responden di mana responden tersebut merupakan karyawan yang sudah bekerja minimal selama 1 tahun di PT PLN (Persero) cabang Serpong dan merupakan karyawan tetap. Data penelitian ini diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25 dan AMOS versi 25.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari organizational learning culture terhadap transfer of training, terdapat pengaruh positif dari work engagement terhadap transfer of training, terdapat pengaruh positif dari training simulation terhadap transfer of training, dan terdapat pengaruh positif dari transfer of training terhadap organizational citizenship behavior.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Organizational learning culture, work engagement, training simulation, transfer of training, organizational citizenship behavior, energi
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works > 000 Computer Science, Knowledge and Systems > 001 Knowledge > 001.2 Scholarship and Learning 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.8 Mall, Shopping Center, E-Commerce > 658.8342 Consumer Behavior
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	05 Dec 2020 09:37
Last Modified:	28 Jun 2023 08:01
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/13277

Actions (login required)

View Item