Proses Pelaksanaan Training and Development pada PT Astra Sedaya Finance

Veronika, Rahel (2019) Proses Pelaksanaan Training and Development pada PT Astra Sedaya Finance. Internship thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (833kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (331kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (931kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (2MB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (618kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Tujuan praktek kerja magang ini adalah untuk mengamati dan mengobservasi proses Training and Development pada PT Astra Sedaya Finance. Waktu pengamatan berlangsung dari tanggal 10 Juni 2019 - 18 Oktober 2019. PT Astra Sedaya Finance dan asosiasinya sejak tahun 1994 mengembangkan merek Astra Credit Companies untuk mendukung usaha dengan menyediakan fasilitas pembiayaan untuk pembelian mobil dan alat berat dalam kondisi baru ataupun bekas serta fasilitas Pembiayaan Investasi, Pembiayaan Modal Kerja, Pembiayaan Multiguna dan Sewa Operasi (Operating Lease). Jaringan ACC tersebar di hampir seluruh kota besar di Indonesia. Saat ini ACC memiliki 75 kantor cabang dan 1 kantor fleet yang tersebar di 59 kota di Indonesia, dan akan terus bertambah. Ditemukan bahwa pelaksanaan Training and Development yang dilaksanakan sudah sesuai dengan teori yang telah dipelajari. Training Need Analysis dilakukan dengan mengobservasi kebutuhan dari organisasi, permintaan dari atasan, serta disesuaikan dengan jenis pekerjaan dan pengembangan karyawan terkait softskill maupun technical skill yang dibutuhkan. Pengembangan silabus dan modul dilakukan dengan menyusun matrix materi. Pelaksanan pelatihan dan pengembangan juga sudah sesuai dengan jadwal pelatihan yang telah ditetapkan. Namun, Evaluasi Training yang dilakukan hanya sampai kepada tahap evaluasi training level 2 yaitu Learning.

Item Type:	Thesis (Internship)
Keywords:	Pelatihan (Training), Pengembangan (Development), Knowledge, Skill, Attitude
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	05 Dec 2020 08:55
Last Modified:	21 Jun 2023 03:24
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/13334

Actions (login required)

View Item