Analisis Pengaruh Work-Life Balance, Internal Communication terhadap Employee Engagement serta Implikasinya terhadap Employee Performance; Telaah pada BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Tangerang

Maria, Kiki (2020) Analisis Pengaruh Work-Life Balance, Internal Communication terhadap Employee Engagement serta Implikasinya terhadap Employee Performance; Telaah pada BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Tangerang. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (812kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (265kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (449kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (547kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (824kB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (275kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Penyelenggaraan sistem jaminan sosial di Indonesia telah memasuki era baru. Sejak berlakunya Undang-Undang No. 40 tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN) dan Undang-Undang No.24 tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS), sistem jaminan sosial pun berlaku secara nasional. Penyelenggara program jaminan sosial merupakan salah satu tanggung jawab dan kewajiban negara untuk memberikan perlindungan sosial ekonomi kepada masyarakat semua kalangan dari pekerja formal dan pekerja non-formal sehingga dapat membantu masyarakat indonesia agar memiliki perlindungan. Untuk tetap memiliki rasa dipercaya oleh peserta dan mempunyai brand image yang baik, BPJS Ketenagakerjaan membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas dan berkompetensi tinggi untuk mendukung segala kegiatan di perusahaan. Employees performance memiliki peran penting bagi organisasi dalam pencapaian tujuan organisasi, karena karyawan yang memiliki rasa keterikatan yang kuat pada organisasi, serta merta akan memaksimalkan kinerjanya untuk mencapai tujuan organisasi. Keterikatan terhadap organisasi ini maksudnya adalah karyawan akan ikut merasakan keberhasilan maupun kegagalan pada organisasi. Selain dari pada itu BPJS Ketenagakerjaan dapat selalu mengevaluasi pekerjaan setiap karyawan agar perusahaan dapat memberikan feedback sehingga kalau ada karyaan yang performance nya rendah dapat diarahkan untuk meningkatkan semangat dan motivasi pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk Analisis Pengaruh Work-Life Balance, Internal Communication dan Employee Engagement terhadap Employee Performance: Telaah Pada BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Tangerang. Penelitian ini berjenis kuantitatif dengan menggunakan penyebaran kuesioner online di BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Tangerang dan data yang telah terkumpul sebanyak 120 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode descriptive research dengan metode non-probability sampling dengan teknik judgemental sampling dan snowball sampling. Data diolah menggunakan struktural equation modeling (SEM), dengan software Amos versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari Work-Life Balance terhadap Employee Engagement, terdapat pengaruh positif antara Internal Communication terhadap Employee Engagement dan pengarih positif dan signifikan dari Employee Engagement dan Employee Performance.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Work-Life Balance, Internal Communication, Employee Engagement, Employee Performance, Industri jaminan soaial
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	05 Dec 2020 08:47
Last Modified:	27 Jun 2023 05:11
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/13345

Actions (login required)

View Item