Analisis Pengaruh Employee Engagement, Work Environment, dan Organizational Learning terhadap Organizational Commitment: Telaah pada Karyawan PT AEON Indonesia

Erlangga, Nia (2020) Analisis Pengaruh Employee Engagement, Work Environment, dan Organizational Learning terhadap Organizational Commitment: Telaah pada Karyawan PT AEON Indonesia. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (484kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (581kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (477kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (501kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (313kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Perkembangan industri ritel di Indonesia terus mengalami peningkatan, pelayanan yang diberikan kepada customer merupakan salah satu competitive advantage. Untuk dapat bersaing dengan perusahaan lain, perlu adanya sumber daya manusia terbaik agar memiliki commitment yang kuat dan dapat mencapai tujuan perusahaan. Literatur saat ini, employee engagement dipercayai memiliki pengaruh positif dalam mencapai hal tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai pengaruh positif employee engagement, work environment, dan organizational learning terhadap organizational commitment. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif antara employee engagement terhadap organizational commitment, selain itu juga untuk mengetahui pengaruh work environment terhadap organizational commitment dan pengaruh organizational learning terhadap organizational commitment pada karyawan PT AEON Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif. Sampling technique yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling yaitu judgement sampling. Data yang diperoleh sebanyak 110 responden yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner secara offline pada karyawan PT AEON Indonesia. Data yang telah terkumpul diolah dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) pada program AMOS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara employee engagement terhadap organizational commitment dengan nilai p-value sebesar 0.000, kemudian terdapat pengaruh positif antara work environment terhadap organizational commitment dengan nilai p-value sebesar 0.000 dan terdapat pengaruh positif antara organizational learning terhadap organizational commitment dengan nilai p-value sebesar 0.000.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Employee Engagement, Work Environment, Organizational Learning, Organizatinal Commitment, Industri Ritel
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	05 Dec 2020 08:19
Last Modified:	21 Jun 2023 02:50
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/13388

Actions (login required)

View Item