Pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pt. hemada wira dharma

Wijaya, Grace Sutta (2014) Pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pt. hemada wira dharma. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (653kB)
Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (604kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (683kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (717kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (941kB)
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (602kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (584kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (678kB)

Abstract

Iklim komunikasi di dalam organisasi yang kondusif mampu berperan dalam membentuk kepuasan karyawan baik keadaan internal maupun eksternal organisasi. Iklim komunikasi yang positif mendorong para karyawan berkomunikasi secara terbuka dengan pemimpin ataupun karyawan lainnya. Iklim komunikasi yang positif dalam organisasi dapat memberikan kontribusi dan menghasilkan suatu kinerja yang baik untuk organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di dalam organisasi PT. Hemada Wira Dharma. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang berpijak pada paradigma Positivisme. Dan teknik pengambilan sampling yang digunakan oleh peneliti adalah Simple Random Sampling sebanyak 171 responden yang merupakan karyawan PT. Hemada Wira Dharma. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuisioner dengan 34 butir pertanyaan yang terdiri dari 18 butir mencakup variabel Iklim Komunikasi dan 16 butir mencakup variabel Kinerja Karyawan Hasil dari penelitian koefisien korelasi menunjukan adanya hubungan sebesar R 0.737 atau 73.7% variabel Iklim Komunikasi Organisasi yang dijelaskan oleh variabel Kinerja Karyawan dan terdapat pengaruh (Regresi) yang positif antara Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0.542 atau 54.2%.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 302 Social interaction, Interpersonal interaction 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Communication > Strategic Communication
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	26 Jul 2017 03:52
Last Modified:	05 Apr 2023 02:43
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/1344

Actions (login required)

View Item