Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kompetensi, dan Independesi terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada KAP di Wilayah Jakarta dan Tangerang)

Cinthia Novita, Misyel (2020) Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kompetensi, dan Independesi terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada KAP di Wilayah Jakarta dan Tangerang). Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (860kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (319kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (346kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (706kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (563kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (818kB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (212kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kompetensi, dan independensi terhadap kinerja auditor, baik secara parsial maupun simultan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP). Objek penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) di wilayah Jakarta dan Tangerang. Auditor yang menjadi responden adalah auditor dengan jabatan senior auditor, manajer, supervisor, dan partner. Sebanyak 392 kuesioner didistribusikan untuk penelitian ini akan tetapi hanya 150 kuesioner yang kembali dan 120 kuesioner yang dapat diolah dalam penelitian ini dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini adalah (1) budaya organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor, (2) gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh positif terhadap kinerja auditor, (3) komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh positif terhadap kinerja auditor, (4) kompetensi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor, dan (5) independensi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kinerja auditor, komitmen organisasi, kompetensi, independensi
Subjects:	300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 306 Culture and Institutions (Incl. Specific Aspects of Culture) 300 Social Sciences > 330 Economics > 338 Production (Agriculture, Business Enterprise, Extraction of Minerals, General Production) > 338.6 Organization of Production
Divisions:	Faculty of Business > Accounting
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	05 Dec 2020 05:35
Last Modified:	17 May 2023 03:11
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/13623

Actions (login required)

View Item