Analisis Pengaruh Self Efficacy, Learning Style, dan Supervisor Support terhadap Intention to Transfer Training, serta Implikasinya pada Soft Skills Training Effectiveness: Telaah pada Karyawan PT Link Net, Tbk

Pradita, Herviani (2020) Analisis Pengaruh Self Efficacy, Learning Style, dan Supervisor Support terhadap Intention to Transfer Training, serta Implikasinya pada Soft Skills Training Effectiveness: Telaah pada Karyawan PT Link Net, Tbk. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (711kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (329kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (742kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (611kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (883kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (382kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Internet dengan perkembangannya merupakan kebutuhan pokok bagi masyarakat yang mempengaruhi hampir seluruh aspek kehidupan masyarakat. Salah satu perusahaan yang menyediakan jasa internet termasuk TV cable adalah Link Net. Dalam mengembangkan karyawannya menjadi karyawan yang kompeten, perusahaan memfasilitasi adanya training soft skills. Terdapatnya soft competency gap di perusahaan hingga saat ini menunjukkan bahwa training soft skills yang diberikan belum efektif. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran fenomena yang terjadi di perusahaan terkait soft skills training effectiveness serta menganalisis faktor � faktor; self efficacy, learning style, supervisor support, yang dimediasi oleh intention to transfer training, dimana keseluruhan faktor tersebut mempengaruhi training effectiveness di perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yang dilakukan dengan teknik non probability sampling; judgemental dan snowball sampling. Teknik ini diterapkan dengan tools kuesioner yang disebarkan pada karyawan Link Net. Seluruh data yang terkumpul diolah dengan menggunakan Structral Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa data mendukung dan terdapat pengaruh antara self efficacy terhadap intention to transfer training, supervisor support terhadap intention to transfer training, intention to transfer training terhadap training effectiveness, dan pengaruh self efficacy serta supervisor support terhadap training effectiveness dengan mediasi intention to transfer training. Adapun data yang tidak mendukung pada variabel learning style dimana tidak terdapat pengaruh antara learning style terhadap intention to transfer training dan learning style terhadap training effectiveness dengan mediasi intention to transfer training. Berdasarkan keseluruhan hasil penelitian, diperoleh bahwa supervisor support merupakan faktor yang paling utama berpengaruh terhadap intention to transfer training maupun training effectiveness. Oleh karena itu, implikasi manajerial yang dapat diberikan adalah perusahaan perlu memperhatikan dan meningkatkan secara lebih lagi terkait sikap atasan, baik dari segi motivasi, dorongan, feedback, apresiasi, dan bantuan pada karyawannya dalam konteks training soft skills. Selain itu, perusahaan perlu memfasilitasi budaya coaching yang merata di setiap level position.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Soft Skills, Training Effectiveness, Intention to Transfer Training, Self Efficacy, Learning Style, Supervisor Support
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	05 Dec 2020 03:56
Last Modified:	28 Jun 2023 03:23
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/13766

Actions (login required)

View Item