Analisa Pengaruh Autonomy, Supervisor Work-Life Balance Support terhadap Employee Work-Life Balance Serta Implikasinya pada Organizational Pride dan Job Satisfaction: Telaah pada PT. XYZ

Margarettha, Cherlent (2020) Analisa Pengaruh Autonomy, Supervisor Work-Life Balance Support terhadap Employee Work-Life Balance Serta Implikasinya pada Organizational Pride dan Job Satisfaction: Telaah pada PT. XYZ. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (643kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (139kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (825kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (336kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (437kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (800kB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (204kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (7MB)

Abstract

Setiap karyawan memiliki waktu untuk bekerja dan bersosialisasi dengan lingkungan di luar pekerjaan. Oleh sebab itu setiap karyawan harus memiliki keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan sosial. Jika setiap karyawan memiliki keseimbangan tersebut maka akan tercipta job satisfaction yang tinggi. Oleh karena itu, penelitian ini membahas mengenai pengaruh autonomy, supervisor work-life balance support terhadap employee work-life balance serta implikasinya pada organizational pride dan job satisfaction. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan teknik non-probability sampling, khususnya judgmental sampling, pengumpulan data primer dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 138 responden yang bekerja di PT. XYZ. Data yang telah terkumpul diolah dengan menggunakan aplikasi AMOS versi 23 atau Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari autonomy terhadap employee work-life balance yang dimana hal ini dapat dilihat dari nilai standar koefisiennya sebesar 0.823 dan nilai p-value sebesar 0.000, lalu terdapat pengaruh positif employee work-life balance terhadap organizational pride dimana dapat dibuktikan dengan nilai standar koefisiennya sebesar 0.941 dan nilai p-value sebesar 0.000, dan terdapat pengaruh positif organizational pride terhadap job satisfaction dengan nilai standar koefisiennya sebesar 0.738 dan nilai p-value sebesar 0.000.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	autonomy, supervisor work-life balance support, employee work-life balance, organizational pride, job satisfaction
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training > 658.306 Job Analysis
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	05 Dec 2020 02:17
Last Modified:	27 Jun 2023 05:09
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/13910

Actions (login required)

View Item