Analisis Pengaruh Organizational Learning and Training, Reward System, Employee Involvement, Teamwork, dan Information Sharing terhadap Workforce Agility; Telaah pada Karyawan PT XYZ

Dibya Hutama, Marcelinus (2020) Analisis Pengaruh Organizational Learning and Training, Reward System, Employee Involvement, Teamwork, dan Information Sharing terhadap Workforce Agility; Telaah pada Karyawan PT XYZ. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (448kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (286kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (753kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (606kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (612kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (437kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (6MB)

Abstract

Perekonomian Indonesia mengalami pertumbuhan yang cukup baik saat ini, akan tetapi terdapat penurunan sedikit dibandingkan tahun sebelumnya. Hal ini tentu menjadi tantangan besar bagi perusahaan multi-finance karena harus bisa bertahan di kondisi itu. Tantangan terbesar bagi perusahaan multi-finance selanjutnya yaitu bagaimana menghadapi era VUCA terkait perkembangan teknologi informasi yang semakin canggih. Dengan adanya perkembangan teknologi semakin canggih tersebut membuat karyawan juga harus bekerja secara lincah atau agile dengan adanya berbagai macam perubahan tuntutan bisnis. Penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh positif antara organizational learning terhadap workforce agility, reward system terhadap workforce agility, employee involvement terhadap workforce agility, teamwork terhadap workforce agility, dan information sharing terhadap workforce agility karyawan di PT XYZ. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode yang digunakan yaitu deskriptif. Teknik sampling yang digunakan yaitu non- probability sampling dengan teknik judgmental serta snowball sampling. Pengumpulan data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan di PT XYZ dan diolah menggunakan software SPSS versi 24. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara organizational learning dan workforce agility, pengaruh positif antara reward system dan workforce agility, pengaruh positif antara employee involvement dan workforce agility, serta pengaruh positif antara information sharing dan workforce agility. Akan tetapi, pada variabel teamwork tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap workforce agility. Oleh karena itu, PT XYZ perlu memberikan perhatian lebih terhadap kerja sama tim dalam perusahaan supaya workforce agility karyawan bisa menjadi tinggi.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Organizational Learning and Training, Reward System, Employee Involvement, Teamwork, Information Sharing, Workforce Agility
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works > 000 Computer Science, Knowledge and Systems > 001 Knowledge > 001.2 Scholarship and Learning 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	04 Dec 2020 22:37
Last Modified:	21 Jun 2023 07:47
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/14217

Actions (login required)

View Item