Peran Industrial Relation & Security Management Department dalam Membangun Hubungan Baik di PT XYZ

Khairunnisa, Syifa (2020) Peran Industrial Relation & Security Management Department dalam Membangun Hubungan Baik di PT XYZ. Internship thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (524kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (126kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (650kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (709kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (334kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Laporan kerja magang ditulis dengan tujuan untuk mengetahui peran dari department industrial relation & security management pada PT XYZ. Penulis ingin mengetahui pelaksanaan dalam industrial relation & security management menerapkan teori-teori Human Resource Management yang dipelajari oleh penulis di kelas. Observasi dilakukan dengan melakukan praktik kerja magang yang dilakukan penulis di PT XYZ dari tanggal 6 Januari 2020 hingga 31 Maret 2020. Pada kegiatan kerja magang, penulis mengetahui bahwa PT XYZ mengadakan kegiatan-kegiatan di luar pekerjaan guna mengurangi stress karyawan saat bekerja. Terdapat kegiatan rutin yang dilakukan setiap minggu seperti kegiatan jasmani atau pun kegiatan kerohanian. Selain kegiatan rutin, PT XYZ sesekali mengadakan employee gathering dan family gathering. Tetapi pada setiap kegiatan, penulis menemukan masih terdapat tahapan yang tidak teratur sehingga menyebabkan jalannya acara tidak sesuai dengan rencana. Pada PT XYZ karyawan yang pensiun atau resign akan mengisi form exit interview guna masukan untuk perusahaan. Selain itu, penulis menemukan bahwa terdapat proses dan tahapan yang belum efektif dan efisien dalam melakukan pekerjaan, sehingga sering terjadi keterlambatan. PT XYZ juga melakukan program job rotation untuk meringankan rasa bosan karyawan terhadap pekerjaan yang dilakukan. Ketika karyawan di mutase ke department lain atau kenaikan jabatan, PT XYZ memberikan kompensasi atas loyalitas dan dedikasi yang telah diberikan karyawan pada department sebelumnya. Untuk hasil temuan dan saran yang diberikan oleh penulis, dapat dibaca lebih lanjut pada bab 4 dalam laporan kerja magang ini.

Item Type:	Thesis (Internship)
Keywords:	Industrial relation, exit interview, employee relation, job rotation
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works > 000 Computer Science, Knowledge and Systems > 005 Computer Programming > 005.8 Computer Security, Data Security 300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 302 Social interaction, Interpersonal interaction > 302.5 Relations of Individual to Society
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	04 Dec 2020 20:51
Last Modified:	26 Jun 2023 02:12
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/14366

Actions (login required)

View Item