Pengaruh Antara Training Satisfaction, Work Engagement dan Turnover Intention Telaah pada: PT. Sse-Van Der Horst Indonesia

Dimas Raditya, Bonifasius (2020) Pengaruh Antara Training Satisfaction, Work Engagement dan Turnover Intention Telaah pada: PT. Sse-Van Der Horst Indonesia. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (847kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (225kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (418kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (383kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (335kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (764kB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (216kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (4MB)

Abstract

Saat ini pertumbuhan ekonomi di Indonesia berkembang cukup pesat. Hal ini ditandai dengan selalu meningkatnya PDB setiap tahunnya. Salah satu sektoran yang berkontribusi diatas 10% terhadap PDB Nasional yaitu sektoran pertanian, kehutanan, dan perikanan dikarenakan Indonesia merupakan negara maritim. Maka diperlukan peningkatan dibidang industry perkapalan di Indonesia. Oleh karena itu penelitian ini akan membahas tentang tingkat Turnover Intention dari karyawan PT. SSE-Van Der Horst Indonesia yang diukur melalui dua variabel yaitu Training Satisfaction dan Work Engagement. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan dari Training Satisfaction terhadap Turnover Intention, Training Satisfaction terhadap Work Engagement, Work Engagement terhadap Turnover Intention, serta Work Engagement yang memediasi antara Training Satisfaction dengan Turnover Intention telaah kepada karyawan PT. SSE-Van Der Horst Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode causal research. Melalui teknik judgemental sampling, pengumpulan data primer diperoleh dari melakukan in depth interview dan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. SSE-Van Der Horst Indonesia. Data yang sudah terkumpul lalu diolah dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) PLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh negatif dari Training Satisfaction terhadap Turnover Intention dengan hasil Original Sampel (O) -0.358 dan P Value sebesar 0.007, terdapat pengaruh positif dari Training Satisfaction terhadap Work Engagement dengan hasil Original Sampel (O) 0.898 dan P Value sebesar 0.000, terdapat pengaruh negatif dari Work Engagement terhadap Turnover Intention dengan hasil Original Sampel (O) -0.437 dan P Value sebesar 0.000, dan yang terakhir terdapat pengaruh negatif dari Work Engagement yang memediasi antara Training Satisfaction dengan Turnover Intention dengan hasil Original Sampel (O) -0.392 dan P Value sebesar 0.000.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	training satisfaction, turnover intention, work engagement, PT. SSEVDHI
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	04 Dec 2020 19:00
Last Modified:	21 Jun 2023 07:46
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/14532

Actions (login required)

View Item