Analisis Pengaruh Transformational Leadership terhadap Organizational Identification dan Work Engagement serta Dampaknya terhadap Organizational Citizenship Behavior Studi pada Karyawan Divisi Operation PT. Gosyen Pacific Sukses Makmur

Lawrencia, Grace (2020) Analisis Pengaruh Transformational Leadership terhadap Organizational Identification dan Work Engagement serta Dampaknya terhadap Organizational Citizenship Behavior Studi pada Karyawan Divisi Operation PT. Gosyen Pacific Sukses Makmur. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (757kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (241kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (426kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (482kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (625kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (714kB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (157kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (774kB)

Abstract

Industri plastik memiliki peranan penting dalam seluruh sektor di masyarakat. Salah satu perusahaan plastik di Indonesia adalah PT. Gosyen Pacific Sukses Makmur. Penelitian ini akan membahas tentang tingkat organizational citizenship behavior dari karyawan PT. Gosyen Pacific SuksesMakmur yang diukur melalui tiga variabel yaitu transformational leadership, organizational identification, dan work engagement. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode deskriptif dengan metode nonprobability. Melalui teknik judgemental sampling, pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuisioner kepada karyawan PT. Gosyen Pacific Sukses Makmur data sekunder didapatkan dari jurnal pendukung. Kemudian data yang sudah terkumpul diolah dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dari transformational leadership terhadap organizational citizenship behavior, terdapat pengaruh positif dari transformational leadership terhadap organizational identification, terdapat pengaruh positif dari transformational leadership terhadap work engagement, terdapat pengaruh positif dari organizational identification terhadap organizational citizenship behavior, terdapat pengaruh positif dari work engagement terhadap organizational citizenship behavior. Dengan penelitian ini diharapkan agar atasan mampu meningkatkan hubungan antara atasan dengan karyawan, menjelaskan visi, misi dan tujuan organisasi, lalu menjadi contoh bagi karyawan agar karyawan bisa meningkatkan kinerjanya dan mencurahkan upaya agar lebih terlibat dalam organisasi Untuk penelitian selanjutnya agar menghitung nilai dari mediasi penelitian ini, dan penelitian selanjutnya diharapkan untuk meneliti industri lain dengan budaya yang berbeda.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	transformational leadership, organizational identification, work engagement, organizational citizenship behavior
Subjects:	200 Religion > 200 Religion > 206 Leaders and organization 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.8 Mall, Shopping Center, E-Commerce > 658.8342 Consumer Behavior
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	04 Dec 2020 16:03
Last Modified:	27 Jun 2023 01:35
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/14784

Actions (login required)

View Item