Proses Pengelolaan Kegiatan Compensation and Benefits yang Dilakukan pada Divisi Human Resource Services di PT. Softex Indonesia

Gita Kurnianti, Marita (2020) Proses Pengelolaan Kegiatan Compensation and Benefits yang Dilakukan pada Divisi Human Resource Services di PT. Softex Indonesia. Internship thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (679kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (243kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (364kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (689kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (262kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Manajemen merupakan sebuah proses perancangan dan pemeliharaan individu sebagai sumber daya manusia terhadap lingkungan kerjanya serta bekerjasama antar kelompok secara efisien untuk menyelesaikan tugas dan mencapai tujuan. Salah satu cara memelihara individu sebagai sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan ialah dengan memberikan compensation and benefits. Compensation and benefits merupakan aspek penting dari Human Resources Management (HRM) yang membantu untuk kegiatan kompensasi serta tunjangan yang bersifat direct dan indirect. Compensation and benefits adalah salah satu alat yang digunakan perusahaan untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan agar tetap bekerja dan berkontribusi bagi perusahaan. Compensation and benefits yang diberikan dapat berbentuk penghargaan dan tunjangan seperti upah, gaji pokok, kenaikan gaji, insentif, jaminan sosial, rencana pensiun, uang makan, dan tunjangan lainnya yang diberikan oleh pemberi kerja berdasarkan atas kinerja karyawan. Oleh karena itu dalam pembuatan laporan kerja magang ini difokuskan pada pengelolaan kegiatan compensation and benefits pada divisi HR services di PT Softex Indonesia. Penulis menemukan bahwa adanya keselarasan antara teori yang dipelajari dengan apa yang dilakukan oleh PT. Softex Indonesia dalam pengelolaan compensation and benefits.

Item Type:	Thesis (Internship)
Keywords:	manajemen, human resource management, compensation and benefits, direct, indirect
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	04 Dec 2020 15:19
Last Modified:	21 Jun 2023 08:41
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/14849

Actions (login required)

View Item