Peningkatan Kinerja Payroll Dengan Menggunakan Sistem Teknologi Human Resource Information System di PT XYZ

Salim, Taufik (2020) Peningkatan Kinerja Payroll Dengan Menggunakan Sistem Teknologi Human Resource Information System di PT XYZ. Master Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (237kB) | Preview
	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (160kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (719kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (298kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (728kB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (119kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Tujuan penerapan digital transformasi proyek adalah untuk memperbaiki sistem payroll di PT XYZ. Saat ini sistem pengoperasian payroll masih bersifat manual, sehingga menimbulkan permasalahan dalam penggajian setiap karyawan. Karyawan di PT XYZ mengeluh karena terjadi adanya perbedaan perhitungan gaji yang dihitung oleh karyawan dengan pihak HRD. Karena permasalahan tersebut timbul, kinerja karyawan menurun, membuat proyek menjadi lama selesai. Untuk memaksimalkan kinerja perusahaan khususnya di bagian penggajian, perusahaan dapat mengatasi masalah ini dengan merubah sistem payroll dengan digitalisasi sistem. Payroll adalah suatu administrasi penggajian yang merupakan pekerjaan rutin dan termasuk bagian terpenting dari sebuah perusahaan yang memiliki karyawan. Namun dalam pengoperasiannya penggajian masih dilakukan secara manual, data penggajian yang tidak detail sehingga menyebabkan kinerja perusahaan. Sistem penggajian digitalisasi dengan teknologi baru di perusahaan. Sistem baru diperlukan karena perusahaan ingin karyawannya mendapatkan pembayaran gaji yang benar setiap bulannya. Sistem penggajian dan absensi pekerja di perusahaan ini selalu terjadi human error, sehingga karyawan tidak bisa mendapatkan gaji yang sebenarnya. Awal penelitian ini dilakukan karena peneliti menemukan keluhan karyawan tentang gaji yang diperoleh. Kasus ini baru dilakukan peneliti karena belum ada peneliti lain yang melakukan penelitian. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, penyebaran kuesioner, dan melakukan wawancara dengan atasan. Hasilnya terdapat gap antara digital maturity model saat ini dan digital maturity model masa depan. Setelah itu membuat roadmap, dan asumsi perhitungan dana yang akan dikeluarkan perusahaan dan berapa lama keuntungan tersebut dapat balik. Karena adanya gap, jadi diperlukan transformasi teknologi digital di bagian sistem penggajian. Keputusan yang diambil adalah untuk mengubah sistem payroll yang sebelumnya manual, menjadi menggunakan teknologi digital untuk menciptakan kesejahteraan karyawan.

Item Type:	Thesis (Master Thesis)
Keywords:	Sistem penggajian secara digital, transformasi teknologi digital, Sistem penggajian, absensi pekerja
Divisions:	Faculty of Business > Master of Technology Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	04 Dec 2020 10:56
Last Modified:	30 Mar 2023 00:15
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/15219

Actions (login required)

View Item