Analisis Pengaruh Job Redesign dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance Telaah pada Karyawan PT Bondall Kumala Jaya

Oei, Zaldy (2020) Analisis Pengaruh Job Redesign dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance Telaah pada Karyawan PT Bondall Kumala Jaya. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (400kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (157kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (693kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (206kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (316kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (537kB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (245kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Industri manufaktur di Indonesia memiliki peran dalam meningkatkan ekonomi. PT Bondall Kumala Jaya menjadi salah satu perusahaan manufaktur yang berada di Indonesia. PT Bondall Kumala Jaya mengalami penurunan penjualan, dan adanya pergantian karyawan selama satu tahun terakhir. Oleh karena itu, peneliti akan membahas analisis job redesign dan job satisfaction terhadap employee performance. Penelitian ini menggunakan metode descriptive research dan qualitative research, dimana menggunakan nonprobability sampling dengan Teknik judgement sampling dan snowball sampling. Responden yang digunakan sebanyak 135 karyawan yang ada di PT Bondall Kumala Jaya. Data responden diolah dengan menggunakan software IBM SPSS versi 23. Penelitian ini mempunyai hasil yaitu job redesign memiliki pengaruh terhadap employee performance yang dinyatakan dengan nilai sig. 0.000, thitung>ttabel sebesar 2.449 > 1.65639. Job satisfaction memiliki pengaruh terhadap employee performance yang dinyatakan dengan nilai sig. 0.000, thitung>ttabel sebesar 4.251 > 1.65639. Job redesign dan job satisfaction secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap employee performance dinyatakan dengan nilai sig. 0.000, fhitung > ftabel sebesar 84.725 > 3.06. Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah dengan membangun program-program seperti intrinsic rewarding, employee empowerment dan training leadership yang dapat diimplementasikan kepada karyawan PT. Bondall Kumala Jaya.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Job Redesign, Job Satisfaction, Employee Performance
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	04 Dec 2020 08:37
Last Modified:	09 Jun 2023 08:39
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/15414

Actions (login required)

View Item