Japutra, Jourdan (2020) Pengaruh Fun at Work, Work Engagement, dan Positive Affect terhadap Organizational Citizenship Behavior Telaah pada Karyawan Starbucks Gerai Jakarta. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.
![]() |
Text
HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (835kB) |
|
|
Text
DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (205kB) | Preview |
|
|
Text
BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (608kB) | Preview |
|
|
Text
BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (371kB) | Preview |
|
|
Text
BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (858kB) | Preview |
|
![]() |
Text
BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (615kB) |
|
|
Text
BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (151kB) | Preview |
|
![]() |
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (11MB) |
Abstract
Organizational citizenship behavior merupakan hal penting yang perlu setiap perusahaan perhatikan karena dapat menimbulkan perilaku sukarela dalam kesediaan karyawan untuk mendukung kesuksesan perusahaan. Perusahaan yang bergerak di industri makanan dan minuman seperti PT Starbucks harus dapat mendorong karyawan untuk meningkatkan, fun at work, work engagement, dan positive affect agar karyawan dapat dengan mengarah pada kesediaan karywaan untuk mendukung kesuksesan perusahaan. Penelitian ini akan membahas mengenai pengaruh fun at work, work engagement, dan positive affect terhadap organizational citizenship behaviours. Metode penelitian ini menggunakan tipe descriptive research melalui metode non probability sampling dengan teknik judgment sampling. Data yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 137 responden yang merupakan karyawan PT Starbucks dan responden yang memenuhi kriteria sebagai sampel. Data yang telah diperoleh kemudian diproses menggunakan aplikasi perangkat lunak SPSS versi 23 untuk uji validitas dan reliabilitas, kemudian main data menggunakan software AMOS versi 23. Fun at work berpengaruh positif terhadap positive affect. Lalu fun at work berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, Selain itu Fun at work berpengaruh positif terhadap work engagement. Kemudian positive affect berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. Terakhir, work engagement berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior.
Item Type: | Thesis (Bachelor Thesis) |
---|---|
Keywords: | Fun at Work, Positive Affect, Work Engagement, Organizational Citizenship Behavior |
Subjects: | 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training |
Divisions: | Faculty of Business > Management |
SWORD Depositor: | Administrator UMN Library |
Depositing User: | Administrator UMN Library |
Date Deposited: | 04 Dec 2020 08:35 |
Last Modified: | 23 Jun 2023 02:28 |
URI: | https://kc.umn.ac.id/id/eprint/15416 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |