Sugianto, Louis (2020) Analisis Pengaruh Autonomy, Workload, dan Work-Life Balance Terhadap Job Performance; pada Karyawan di Perusahaan PT Berkat Utama. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.
![[img]](https://kc.umn.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Abstract
Job performance merupakan hal yang penting dan diharapkan dapat menjadi aspek yang diperhatikan perusahaan terhadap karyawan. Karena jika job performance dalam sebuah perusahaan menurun maka kinerja kerja yang dihasilkan karyawan untuk perusahaan tidak maksimal. Dan sebagai salah satu perusahaan manufaktur di Indonesia PT. Berkat Utama perlu memperhatikan aspek tersebut sehingga sumber daya manusia yang terdapat didalamnya agar dapat memberikan kinerja terbaik terhadap perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini membahas mengenai pengaruh autonomy, worload, dan work-life balance terhadap job performance dan telaahnya di karyawan PT. Berkat Utama. Penelitian ini bertujuan untuk membahas dan menganalisa pengaruh autonomy, workload, dan work-life balance terhadap job performance di perusahaan PT berkat Utama. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan teknik non-probability sampling, khususnya teknik judgmental sampling. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 140 responden yang bekerja di PT. Berkat Utama. Data yang telah terkumpul diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa workload memiliki memiliki pengaruh yang negativ terhadap job Performance dengan nilai thitung � ttabel sebesar sebesar 2,128 � 1,656. Work life balance memiliki pengaruh yang positif terhadap job Performance dengan nilai thitung � ttabel sebesar 5,504 � 1,656. Namun untuk variabel autonomy tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap job performance karena nilai thitung � ttabel sebesar 0,386 � 1,656. Oleh karena itu, jika diketahui dari hasil yang didapatkan, perusahaan PT Berkat Utama harus lebih memperhatikan dari segi autonomy, workload, dan work-life balance karyawan di perusahaan, karena ketiga variabel tersebut dapat menimbulkan pengaruh pada job performance karyawan.
| Item Type: | Thesis (Bachelor Thesis) |
|---|---|
| Keywords: | Job Performance, Autonomy, Workload, Work-Life Balance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training > 658.306 Job Analysis |
| Divisions: | Faculty of Business > Management |
| SWORD Depositor: | Administrator UMN Library |
| Depositing User: | Administrator UMN Library |
| Date Deposited: | 04 Dec 2020 08:29 |
| Last Modified: | 01 Jul 2023 05:08 |
| URI: | https://kc.umn.ac.id/id/eprint/15424 |
Actions (login required)
 |
View Item |
