Mahanesia Chairindo Putra, Gerin (2021) Analisis Pengaruh Employee Empowerment, Teamwork, dan Employee Training terhadap Job Satisfaction pada PT XYZ. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.
![[img]](https://kc.umn.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Abstract
Job Satisfaction merupakan hal yang penting yang harus dikelola dengan baik oleh setiap perusahaan termasuk PT XYZ. Sebagai perusahaan yang bergerak di industri logistik, PT XYZ terus memperhatikan job satisfaction karyawannya untuk kemajuan dan perkembangan perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini membahas mengenai pengaruh employee empowerment, teamwork, dan employee training terhadap job satisfaction. Metode penelitian ini menggunakan jenis deskriptif melalui metode non-probability sampling dengan teknik snowball sampling dan judgmental sampling. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 91 responden yang merupakan karyawan PT XYZ dan memenuhi karakteristik sampel yang telah ditentukan. Data telah diperoleh ini kemudian diolah dengan menggunakan software IBM SPSS Statistic ver 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa employee empowerment memiliki pengaruh positif terhadap job satisfaction dengan signifikan 0.000, yang artinya nilai dikehendaki karena < 0.050. Nilai thitung mutlak menunjukkan 4.640, nilai ini lebih besar dari ttabel yaitu 1.9879. Teamwork memiliki pengaruh positif terhadap job satisfaction dengan signifikan 0.036, yang artinya nilai dikehendaki karena < 0.050. Nilai thitung mutlak menunjukkan 2.131, nilai ini lebih besar dari ttabel yaitu 1.9879. Employee training memiliki pengaruh positif terhadap job satisfaction dengan signifikan 0.042, yang artinya nilai dikehendaki karena < 0.050. Nilai thitung mutlak menunjukkan 2.061, nilai ini lebih besar dari ttabel yaitu 1.9879. Saran pada penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan employee empowerment, teamwork dan employee training yang akan mempengaruhi tingkat job satisfaction di PT XYZ. Saran untuk peningkatan employee empowerment adalah dengan memberikan karyawan kebebasan tetapi tetap di awasi dan menerapkan metode feedback, untuk meningkatkan teamwork adalah dengan meningkatkan dengan membangun kekompakkan dan serta diberikan reward terhadap tim yang memiliki kinerja optimal, untuk meningkatkan employee training adalah dengan menerapkan survei keberhasilan training, dan untuk menigkatkan job satisfaction adalah dengan memberikan reward dan recognition.
| Item Type: | Thesis (Bachelor Thesis) |
|---|---|
| Keywords: | Employee Empowerment, Teamwork, Employee Training, Job Satisfaction |
| Subjects: | 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training > 658.306 Job Analysis |
| Divisions: | Faculty of Business > Management |
| SWORD Depositor: | Administrator UMN Library |
| Depositing User: | Administrator UMN Library |
| Date Deposited: | 24 Aug 2021 19:26 |
| Last Modified: | 27 Jun 2023 03:19 |
| URI: | https://kc.umn.ac.id/id/eprint/16152 |
Actions (login required)
 |
View Item |
